| TEMA | SUB-TEMA 1 | SUB-TEMA 2 |
|---|---|---|
| Accidente de Trabajo | Reporte de accidente | Extemporaneidad Sanciones |
| Acción de Tutela | Perjuicio Irremediable | Elementos |
| Acción de Tutela | Reembolso de Gastos de Salud | No procede |
| Acción de Tutela | Reclamo de pagos de Salarios atrasados | Excepción |
| Acción de Tutela | Su presentación | Por un tercero. Agente oficioso. |
| Accion de Tutela | Temeraria | Consecuencias Juridicas |
| Aportes a la Seguridad Social | Licencia | No remunerada |
| Afiliacion a la Seguridad Social | Pensiones, Salud, Riesgos, Parafiscales | No obligados afiliarse y aportar |
| Afiliacion a la Seguridad Social en Salud | Personas dependientes económicamente | UPC adicional- Pago por un tercero cotizante sin ingresos |
| Aportes a la Seguridad Social | Pensiones,Salud, Riesgos Profesionales | Trabajador Pensionado |
| Aportes a la Seguridad Social | Profesores | Periodo escolar |
| Aportes a la Seguridad Social | Salud | Régimen de excepción |
| Aportes a la Seguridad Social | Trabajador por días | Empleador Persona Natural |
| Aportes a la Seguridad Social y Parafiscales | Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado -CTA- | Regla general y excepcion |
| Aportes a pensiones | Afiliados por primera vez | Excluidos por edad |
| Aportes en Pensiones | Subsidio del Estado | Beneficiarios |
| Autorización para Trabajar | Menor de edad | Actividades prohibidas |
| Auxilio de Transporte | Media Jornada | Obligación Legal |
| Auxilio Funerario | Beneficiario | Requisitos |
| Beneficios Laborales | Por votar o ser jurado | En elecciones de Presidente o Corporaciones Publicas |
| Beneficios laborales por votar | Consulta interna de los partidos políticos | No aplica |
| Bono Pensional | Base de Calculo | Salario devengado o cotizado |
| Bono Pensional Tipo A | Rentabilidad | Cálculo |
| Bono pensional-No | No cotizaciones ISS | Antes ley 100/93 |
| Cesantias | Pago Parcial | Casa Arrendada |
| Cesantias Pago Parcial | Educación | Requisitos |
| Cesantias Pago Parcial | Leasing Habitacional destinado a vivienda familiar | Autorización |
| Cesantías | Pago Extemporaneo | Sanción |
| Cesantías, Pago de salarios | Sanción por Mora | Buena Fe, Mala Fe |
| Cirugia estetica | Complicaciones | No uso del POS |
| Contratación de personal | Mayores de 40 años | No Obligatoriedad |
| Contratacion de Personal | Prueba de Embarazo | No esta permitida |
| Contrato a Termino Fijo | Computo de Terminos | Plazo de meses o años |
| Contrato a Termino Fijo | Inferior a un Año | Prorrogas |
| Contrato a Termino fijo | Renovacion sucesiva | No cambia su naturaleza |
| Contrato de Aprendizaje | Apoyo de Sostenimiento | Etapa Lectiva y Prácticas |
| Contrato de Aprendizaje | Estudiantes de Educación Superior | Modalidades |
| Contrato de Prestación de Servicios | Contrato de Trabajo | Diferencias |
| Cooperativas de trabajo Asociado -CTA- | Lo que pueden hacer | Lo que no les esta permitido |
| Cooperativas de trabajo Asociado -CTA- | Inspección, vigilancia y control | Entidades responsables |
| Descanso el sábado | Libertad de cultos | Iglesia Adventista del Séptimo Día |
| Descuentos al trabajador | Pagos de más | No requieren autorización |
| Despido con Justa Causa | Reconocimiento pensión | No tiene término |
| Despido de discapacitado | Estabiliadad Laboral Reforzada | Autorización Minproteccion Social |
| Enganche de Personal | Examen Médico de Ingreso | Informe del Estado de Salud |
| Enganche de Personal | Tarjeta Militar | No Requisito |
| Enganche de Personal | Trabajadores extranjeros | Proporcionalidad- Tramites |
| Faltas al trabajo | Sancion | Multas |
| Fumar en el Area de Trabajo | Prohibición Legal | Obligaciones del Empleador |
| Historia Clinica Ocupacional | Custodia | Responsables |
| Historia Clinica | Trabajador | Confidencialidad |
| Horas Extras | Autorizacion | MinProteccion Social |
| Licencia de Maternidad | Reconocimiento | Cotizaciones menores al periodo de gestación |
| Licencia de Paternidad | Requisitos | Forma de Pago |
| Licencia | Asistir al entierro de compañero | Obligatoriedad |
| Licencia por Luto | Muerte de familiar | Remunerada |
| Pensiones | Validar aportes trabajador independiente | No Aporte salud |
| Pension | Controversia entre entidades para su tramite | Acción de Tutela |
| Pensión de Invalidez | Requisitos | Fidelidad al Sistema-No Aplica |
| Pension de Jubilaciòn | Pension de Vejez | Diferencias |
| Pensión de Vejez | Pension de Invalidez | Incompatibilidad |
| Pensión Anticipada de Vejez | Deficiencia física, síquica,sensorial | Requisitos |
| Pensiones | Prima Media | Valor Maximo y Minimos |
| Pension Solicitud | Termino para resolver | Incumplimiento Sanciones |
| Pensiones | Reajustes | Como Hacerlos |
| Pensiones | Indemnizacion Sustitutiva | No prescribe |
| Pensiones | Mesada 14 | Eliminaciòn |
| Pensiones | Regimen de Transiciòn | Termino para devolverse al ISS |
| Pensiones | Retraso en el pago | Intereses Moratorios |
| Pensiones | Indexación Primera mesada Pensional | Formula matemática |
| Pensiones Voluntarias | Imposibilidad de otorgarlas | Desde el 25 de julio de 2005 |
| Pension de Sobrevivientes | Accion de Tutela | Excepciones |
| Pension de Sobrevivientes | Condición mas beneficiosa | 300 semanas de cotización |
| Pension de Sobrevivientes | Hijo invalido | Contrae nupcias |
| Pension de Sobrevivientes | Hijos | Edad Maxima |
| Pensión de Sobrevivientes | Hijo Mayor de edad estudiando | Educación No formal o Judicatura |
| Pensión de Sobrevivientes | Muerte Presunta | Reconocimiento |
| Pension de Sobrevivientes | Sustitución Pensional | En caso de controversia |
| Pensión de Sobrevivientes | Sustitución Pensional | Términos Legales |
| Pension de Sobrevivientes | Viuda | Contrae nuevo matrimonio |
| Pensión de vejez e invalidez | Incrementos por personas a cargo | Vigentes en el régimen de transición |
| Pensión Especial de Vejez | Madre o Padre Cabeza de familia | Hijo Discapacitado |
| Periodo de Prueba | Terminación Contrato | Motivación |
| Prescripcion | Derechos Laborales | Prescripciones Especiales |
| Prestaciones Sociales Pago | Trabajador Muerto | Esposa (o) O Compañera (o) |
| Prestamos a trabajadores | Cobro de intereses | Legalidad |
| Prima de Servicios | Pago Proporcional | Forma de Cálculo |
| Protección a la Maternidad | Embarazo | Conocimiento del Empleador |
| Retiro de la Mesada pensional por familiar | Estado de inconsciencia del pensionado | Accion de tutela |
| Riesgos Profesionales | Calificación de Accidente de Trabajo o Enfermedad profesional | Instancias legales frente a desacuerdos |
| Salario Integral | Inferior al legal | No cambia |
| Salario Integral | Jornada incompleta | Pago Proporcional |
| Salario Minimo | Colombia | Datos Historicos |
| Salarios y Prestaciones Sociales | Costos Calculadora | Año 2010- Colombia |
| Salarios y prestaciones | Minimo legal | Año 2007 |
| Salarios y Prestaciones Sociales | Mínimo Legal | Año 2008- Colombia |
| Salarios y Prestaciones Sociales | Minimo Legal | Año 2009 -Colombia |
| Salarios y Prestaciones Sociales | Minimo Legal | Año 2010 -Colombia |
| Salarios y Prestaciones Sociales | Mora en su pago a la terminación del contrato | Sancion legal |
| Salarios Incrementos | Obligatoriedad | Solo Salario Mínimo |
| Salud | Aportes | Año 2007 |
| Salud | Gastos de Transporte | Atención médica en otra ciudad |
| Salud | Obesidad Mórbida | Cirugía Bariatrica |
| Salud | Cuotas Moderadoras- Copagos | Año 2008 |
| Salud | Cuotas Moderadoras- Copagos | Año 2007 |
| Salud | Incapacidades | Accidentes y enfermedad común |
| Salud Ocupacional | Exámenes médicos Obligatorios | Debe ordenar practicar el empleador al trabajador |
| Salud | Terminación Contrato de Trabajo | Período de Protección Laboral |
| Salud Plan Obligatorio | Afiliacion | Pareja del mismo sexo |
| Salud Plan Obligatorio | Cobertura Familiar | Beneficiarios |
| Salud –POS- | Cuota moderadora | Primera cuota del año exenta de cobro |
| Salud Plan Obligatorio | Medicamentos Excluidos del POS | Criterios para Otorgarlos |
| Salud Plan Obligatorio | Orden de Medico particular-Inaplicar POS | Principio de la Confianza Legitima |
| Salud Gastos de transporte | Atención en otra ciudad | Situaciones Especiales |
| Servicio Domestico | Minimo legal | Año 2007 |
| Servicio Domestico | Mínimo Legal | Año 2008 - Colombia |
| Servicio Domestico | Minimo Legal | Año 2009 - Colombia |
| Servicio Domestico | Minimo Legal | Año 2010 - Colombia |
| Subsidio Temporal al desempleo | Requisitos | Valor |
| Terminacion del contrato de trabajo | Con justa causa | Reconocimiento de pensiòn |
| Terminación contrato a termino fijo | Embarazada | Requiere autorización legal |
| Terminacion del contrato de trabajo | Ineficacia del despido | Por no pago de aportes a la seguridad social |
| Terminación del contrato de trabajo | Renuncia del trabajador | Aceptación obligatoria |
| Trabajo Dominical | Habitual-Ocasional | Consecuencias legales |
| Trabajadores en mision | Mas de un año | Indefinido |
| Vacaciones | Acumulación | Prescripción |
| Vacaciones | Forma de Pago | Modalidades |
| Vacaciones | Compensación en Dinero | Excepciones |
11 comentarios:
CONSULTA: DISCULPENME POR UTILIZAR ESTE ESPACIO PARA HACER LA CONSULTA PERO ES QUE NO PUDE ABRIR EL ESPACIO DE LAS CONSULTAS.
DR CESAR DUQUE, LA PREGUNTA ES LA SIGUIENTE, UNA EMPRESA CUYO PERSONAL OPERATIVO 80% ES TEMPORAL, Y SOLAMENTE EL DIRECTIVO ES DIRECTO DE LA EMPRESA, AL CONSTITUIR EL COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPAICONAL PUEDE INTEGRARLO CON ESTOS TRABAJADORES TEMPORALES?
ATTE CARLOS CARDONA
El comite paritario de salud ocupacional segun la norma debe estar compuesto por trabajadores de la empresa y si la empresa tienen mas de 10 trabajadores tienen la obligacion de constituirla exclusivamente con ellos. Cosa distinta es que la norma establece que cuando 2 o mas empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podran convocar a sesiones conjuntas a los respectivos comites de seguridad industrial y adoptar de comun acuerdo las medidas mas convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores Resol 2013/86 art16
Estimado Dr. Duque, Me permito hacerle la siguiente consulta. Tengo una empleada trabajando y viviendo en una casa de recreo en Villeta que no produce sino gastos. Empezó a trabajar el 1 de mayo de 2008-tiene un contrato de trabajo por un año como : Oficios varios-Simple vigilancia por residir en el lugar de trabajo. Tiene derecho a prima???? Yo soy una mujer de 68 años, pensionada por el ISS y le estoy pagando el mínimo, salud, pensión y riesgos profesionales como dicta la ley.
Mil gracias por su ayuda.
Atentamente, Marta LGU
Siento colocar mi comentario en esta parte pero fue imposible abrir el link. Dr. Duque, soy economista Tadeísta como usted y trabajo con la institución el asunto es el siguiente. Fui nombrado para un cargo que nunca he desempeñado, mi cargo real reconocido (despues de reclamos) 2007 es Secretario Académico de Economía, sin embargo no me han cancelado ABSOLUTAMENTE NADA de retroactivo es decir de tres años y medio. La Universidad se niega a reconocer "todo" a lo que supuestamente tengo derecho: diferencia salarial, cesantías, pensiones, etc, y quiere hacerme un pago "irrisorio", ¿puede usted darme una luz por favor?. Gracias.
Dr. Duque, Me permito hacerle la siguiente consulta: un empleado que ha sido devuelto del trabajo por llegar tarde, a parte de descontarle el dia que no laboro.
¿Se le puede descontar el dominical?, acogiendonos al art 173 del C.S.T. De antemano mil gracias por su respuesta.
DR. mi nombre es patricia y mi pregunta la siguiente: deseo saber si es cierto que la pareja de esposos que ha cotizado uno para pendion y no les alacanzo a ninguno para la obtencion de pension , pueden acumularse o complementarse las cotizaciones de ambos para tener derecho a una pension? y cual es la ley en que se respalda. muchas gracias de ante mano, me urge su respuesta.
Dr.mi nombre es Carmen y deseo hacer la siguiente pregunta, empeze a trabajar en el a�o 1978 hasta el dia 30 de julio de 2007, por que se acabo la Empresa, no he vuelto a cotizar quiero saber si tendre problemas?
Dr.buenas noches, quisiera preguntarle lo siguiente: una persona que cotizó 1000 semanas al año 1994, no vuelve a cotizar y fallece en enero de 2008 tiene derecho a la pensión de sobrevivientes la conyuge, solicitando que se le dé el principio de la condición mas beneficiosa. Gracias. Dr.Duque
Dr. un empleado que es despedido sin justa causa y con contrato indefinido puede ser beneficiado con el pago de brasos caidos gracias.
buenas noches le felicito por esta pagina la cual es muy importante ya que se logra aclarar ciertos puntos, pero quiero comentarle acerca de mi caso el cual es de pension,
Para finales de octubre del año 1999 por un error la empresa donde labore en ese tiempo me traslado para un administradora privada y me retiro de ISS, la administradora en este entonces me informo que yo ya no podia hacer nada por que tenia que cumplir con el tiempo estimado, el año pasado yo cumpli mis 55 años y me informan que yo debo cumplir 57 años para poder acceder a la pension, he hecho lo imposible por tratar de devolverme para el ISS, ya que para el 31 de diciembre del año 1994 cuento con 777 semanas y tengo una totalidad hasta diciembre de 1998 de 956 semanas, ya que para cuando salio la Ley 100de 1993 yo tenia 39 años. Mi pregunta es saber yo podria ser pensionada con las 500 semanas, ya que me encuentro preocupada por que el fondo donde estoy me indica que yo no completo el monto para poder recibir la pension vitalicia a la que se supone que tengo derecho; teniendo encuenta que aparte de las semanas del ISS con ellos llevo aproximadamente 6 años y medio cotizandoles.
Agradezco su gran atencion y la imformacion que usted me pueda dar para agilizar mi proceso ya que me sera de mucha ayuda,
Quedo atenta a sus comentarios.
Dr. Discúlpeme por plasmar mi pregunta en este espacio... quisiera saber que tan legal es el modificar una CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO de una entidad oficial, a través de resoluciones. Es eso válido?, más aún cuando su modificación atenta con los derechos de los trabajadores?
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