Consultas Laborales

Un medio para compartir preguntas legales de carácter Laboral y de Seguridad Social, y de acuerdo a la legislación Colombiana, dar respuesta y recibir comentarios sobre los conceptos dados. Se busca enriquecer la argumentación jurídica e intercambiar opiniones sobre la forma de resolver situaciones de la actividad laboral, a la vez que sirva de medio de capacitación sobre el tema para quienes lo desconocen.

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Nombre: Consultas Laborales
Ubicación: Cali, Valle, Colombia

Doctor en Derecho y Ciencias Políticas U.Externado de Colombia.1977. Tarjeta profesional 17117. Economista. Universidad Jorge Tadeo Lozano, Bogotà.1983. Tarjeta profesional 5425.Especialista en Seguridad Social. U. Javeriana. Cali-2010.Diplomado en Oralidad en el Proceso Laboral. Universidad Libre. Cali-2009. Ex-Presidente de la Colegiatura de Abogados Laboralistas del Valle del Cauca- CALAV. Experiencia de 25 años en el área de Recursos Humanos y Asesoría legal laboral.

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febrero 25, 2011



INDICE TEMATICO


Para ver la consulta escogida haga clic en la primera columna del concepto elegido

EN ORDEN ALFABETICO





























































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































TEMASUB-TEMA 1SUB-TEMA 2
Accidente de TrabajoReporte de accidenteExtemporaneidad Sanciones
Acción de Tutela Perjuicio IrremediableElementos
Acción de Tutela Reembolso de Gastos de SaludNo procede
Acción de Tutela Reclamo de pagos de Salarios atrasadosExcepción
Acción de Tutela Su presentación


Por un tercero.




Agente oficioso.

Accion de Tutela TemerariaConsecuencias Juridicas
Aportes a la Seguridad SocialLicenciaNo remunerada
Afiliacion a la Seguridad Social Pensiones, Salud, Riesgos, ParafiscalesNo obligados afiliarse y aportar
Afiliacion a la Seguridad Social en Salud Personas dependientes económicamenteUPC adicional- Pago por un tercero cotizante sin ingresos
Aportes a la Seguridad Social Pensiones,Salud, Riesgos ProfesionalesTrabajador Pensionado
Aportes a la Seguridad SocialProfesoresPeriodo escolar
Aportes a la Seguridad Social SaludRégimen de excepción
Aportes a la Seguridad Social Trabajador por díasEmpleador Persona Natural
Aportes a la Seguridad Social y Parafiscales Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado -CTA-Regla general y excepcion
Aportes a pensiones Afiliados por primera vezExcluidos por edad
Aportes en PensionesSubsidio del EstadoBeneficiarios
Autorización para Trabajar Menor de edadActividades prohibidas
Auxilio de Transporte Media JornadaObligación Legal
Auxilio Funerario BeneficiarioRequisitos
Beneficios Laborales Por votar o ser juradoEn elecciones de Presidente o Corporaciones Publicas
Beneficios laborales por votarConsulta interna de los partidos políticosNo aplica
Bono Pensional Base de CalculoSalario devengado o cotizado
Bono Pensional Tipo A RentabilidadCálculo
Bono pensional-NoNo cotizaciones ISSAntes ley 100/93
CesantiasPago ParcialCasa Arrendada
Cesantias Pago Parcial EducaciónRequisitos
Cesantias Pago ParcialLeasing Habitacional destinado a vivienda familiarAutorización
Cesantías Pago ExtemporaneoSanción
Cesantías, Pago de salarios Sanción por MoraBuena Fe, Mala Fe
Cirugia esteticaComplicacionesNo uso del POS
Contratación de personal Mayores de 40 añosNo Obligatoriedad
Contratacion de Personal Prueba de EmbarazoNo esta permitida
Contrato a Termino Fijo Computo de TerminosPlazo de meses o años
Contrato a Termino Fijo Inferior a un AñoProrrogas
Contrato a Termino fijoRenovacion sucesivaNo cambia su naturaleza
Contrato de Aprendizaje Apoyo de SostenimientoEtapa Lectiva y Prácticas
Contrato de Aprendizaje Estudiantes de Educación SuperiorModalidades
Contrato de Prestación de Servicios Contrato de TrabajoDiferencias
Cooperativas de trabajo Asociado -CTA- Lo que pueden hacerLo que no les esta permitido
Cooperativas de trabajo Asociado -CTA- Inspección, vigilancia y controlEntidades responsables
Descanso el sábado Libertad de cultosIglesia Adventista del Séptimo Día
Descuentos al trabajador Pagos de más


No requieren autorización

Despido con Justa Causa Reconocimiento pensiónNo tiene término
Despido de discapacitado Estabiliadad Laboral Reforzada


Autorización Minproteccion Social

Enganche de Personal Examen Médico de IngresoInforme del Estado de Salud
Enganche de PersonalTarjeta Militar No Requisito
Enganche de Personal Trabajadores extranjerosProporcionalidad- Tramites
Faltas al trabajo SancionMultas
Fumar en el Area de Trabajo Prohibición Legal


Obligaciones del Empleador

Historia Clinica Ocupacional Custodia


Responsables

Historia Clinica TrabajadorConfidencialidad
Horas ExtrasAutorizacion MinProteccion Social
Licencia de Maternidad ReconocimientoCotizaciones menores al periodo de gestación
Licencia de Paternidad RequisitosForma de Pago
Licencia Asistir al entierro de compañeroObligatoriedad
Licencia por Luto Muerte de familiarRemunerada
Pensiones Validar aportes trabajador independienteNo Aporte salud
Pension Controversia entre entidades para su tramite


Acción de Tutela

Pensión de Invalidez RequisitosFidelidad al Sistema-No Aplica
Pension de JubilaciònPension de VejezDiferencias
Pensión de Vejez Pension de InvalidezIncompatibilidad
Pensión Anticipada de VejezDeficiencia física, síquica,sensorialRequisitos
PensionesPrima MediaValor Maximo y Minimos
Pension SolicitudTermino para resolverIncumplimiento Sanciones
PensionesReajustesComo Hacerlos
Pensiones Indemnizacion SustitutivaNo prescribe
PensionesMesada 14Eliminaciòn
PensionesRegimen de TransiciònTermino para devolverse al ISS
Pensiones Retraso en el pago


Intereses Moratorios

PensionesIndexación Primera mesada Pensional


Formula matemática

Pensiones VoluntariasImposibilidad de otorgarlasDesde el 25 de julio de 2005
Pension de Sobrevivientes Accion de TutelaExcepciones
Pension de SobrevivientesCondición mas beneficiosa300 semanas de cotización
Pension de Sobrevivientes Hijo invalidoContrae nupcias
Pension de SobrevivientesHijosEdad Maxima
Pensión de Sobrevivientes Hijo Mayor de edad estudiandoEducación No formal o Judicatura
Pensión de Sobrevivientes Muerte PresuntaReconocimiento
Pension de Sobrevivientes Sustitución Pensional


En caso de controversia

Pensión de Sobrevivientes Sustitución PensionalTérminos Legales
Pension de Sobrevivientes Viuda


Contrae nuevo matrimonio

Pensión de vejez e invalidez Incrementos por personas a cargoVigentes en el régimen de transición
Pensión Especial de VejezMadre o Padre Cabeza de familiaHijo Discapacitado
Periodo de Prueba Terminación ContratoMotivación
Prescripcion Derechos LaboralesPrescripciones Especiales
Prestaciones Sociales Pago Trabajador Muerto


Esposa (o) O Compañera (o)

Prestamos a trabajadoresCobro de intereses Legalidad
Prima de Servicios Pago ProporcionalForma de Cálculo
Protección a la Maternidad EmbarazoConocimiento del Empleador
Retiro de la Mesada pensional por familiar Estado de inconsciencia del pensionadoAccion de tutela
Riesgos Profesionales Calificación de Accidente de Trabajo o Enfermedad profesionalInstancias legales frente a desacuerdos
Salario Integral Inferior al legalNo cambia
Salario Integral Jornada incompletaPago Proporcional
Salario Minimo Colombia


Datos Historicos

Salarios y Prestaciones Sociales


Costos




Calculadora

Año 2010- Colombia
Salarios y prestaciones Minimo legalAño 2007
Salarios y Prestaciones Sociales Mínimo LegalAño 2008- Colombia
Salarios y Prestaciones Sociales Minimo Legal


Año 2009 -Colombia

Salarios y Prestaciones Sociales Minimo Legal


Año 2010 -Colombia

Salarios y Prestaciones Sociales Mora en su pago a la terminación del contratoSancion legal
Salarios Incrementos Obligatoriedad


Solo Salario Mínimo

Salud Aportes Año 2007
Salud Gastos de TransporteAtención médica en otra ciudad
Salud Obesidad MórbidaCirugía Bariatrica
Salud Cuotas Moderadoras- CopagosAño 2008
Salud Cuotas Moderadoras- CopagosAño 2007
Salud IncapacidadesAccidentes y enfermedad común
Salud Ocupacional Exámenes médicos ObligatoriosDebe ordenar practicar el empleador al trabajador
Salud Terminación Contrato de TrabajoPeríodo de Protección Laboral
Salud Plan Obligatorio AfiliacionPareja del mismo sexo
Salud Plan Obligatorio Cobertura FamiliarBeneficiarios
Salud –POS- Cuota moderadoraPrimera cuota del año exenta de cobro
Salud Plan Obligatorio Medicamentos Excluidos del POSCriterios para Otorgarlos
Salud Plan Obligatorio Orden de Medico particular-Inaplicar POSPrincipio de la Confianza Legitima
Salud Gastos de transporte Atención en otra ciudadSituaciones Especiales
Servicio Domestico Minimo legalAño 2007
Servicio Domestico Mínimo LegalAño 2008 - Colombia
Servicio Domestico Minimo Legal


Año 2009 - Colombia

Servicio Domestico Minimo Legal


Año 2010 - Colombia

Subsidio Temporal al desempleoRequisitosValor
Terminacion del contrato de trabajoCon justa causaReconocimiento de pensiòn
Terminación contrato a termino fijo EmbarazadaRequiere autorización legal
Terminacion del contrato de trabajo Ineficacia del despidoPor no pago de aportes a la seguridad social
Terminación del contrato de trabajo Renuncia del trabajadorAceptación obligatoria
Trabajo DominicalHabitual-OcasionalConsecuencias legales
Trabajadores en mision Mas de un añoIndefinido
Vacaciones AcumulaciónPrescripción
Vacaciones Forma de PagoModalidades
Vacaciones Compensación en DineroExcepciones

11 Comments:

Anonymous Anónimo said...

CONSULTA: DISCULPENME POR UTILIZAR ESTE ESPACIO PARA HACER LA CONSULTA PERO ES QUE NO PUDE ABRIR EL ESPACIO DE LAS CONSULTAS.

DR CESAR DUQUE, LA PREGUNTA ES LA SIGUIENTE, UNA EMPRESA CUYO PERSONAL OPERATIVO 80% ES TEMPORAL, Y SOLAMENTE EL DIRECTIVO ES DIRECTO DE LA EMPRESA, AL CONSTITUIR EL COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPAICONAL PUEDE INTEGRARLO CON ESTOS TRABAJADORES TEMPORALES?
ATTE CARLOS CARDONA

09 julio, 2008  
Blogger Consultas Laborales said...

El comite paritario de salud ocupacional segun la norma debe estar compuesto por trabajadores de la empresa y si la empresa tienen mas de 10 trabajadores tienen la obligacion de constituirla exclusivamente con ellos. Cosa distinta es que la norma establece que cuando 2 o mas empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podran convocar a sesiones conjuntas a los respectivos comites de seguridad industrial y adoptar de comun acuerdo las medidas mas convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores Resol 2013/86 art16

16 julio, 2008  
Anonymous Anónimo said...

Estimado Dr. Duque, Me permito hacerle la siguiente consulta. Tengo una empleada trabajando y viviendo en una casa de recreo en Villeta que no produce sino gastos. Empezó a trabajar el 1 de mayo de 2008-tiene un contrato de trabajo por un año como : Oficios varios-Simple vigilancia por residir en el lugar de trabajo. Tiene derecho a prima???? Yo soy una mujer de 68 años, pensionada por el ISS y le estoy pagando el mínimo, salud, pensión y riesgos profesionales como dicta la ley.
Mil gracias por su ayuda.
Atentamente, Marta LGU

29 enero, 2009  
Anonymous Anónimo said...

Siento colocar mi comentario en esta parte pero fue imposible abrir el link. Dr. Duque, soy economista Tadeísta como usted y trabajo con la institución el asunto es el siguiente. Fui nombrado para un cargo que nunca he desempeñado, mi cargo real reconocido (despues de reclamos) 2007 es Secretario Académico de Economía, sin embargo no me han cancelado ABSOLUTAMENTE NADA de retroactivo es decir de tres años y medio. La Universidad se niega a reconocer "todo" a lo que supuestamente tengo derecho: diferencia salarial, cesantías, pensiones, etc, y quiere hacerme un pago "irrisorio", ¿puede usted darme una luz por favor?. Gracias.

09 febrero, 2009  
Anonymous Anónimo said...

Dr. Duque, Me permito hacerle la siguiente consulta: un empleado que ha sido devuelto del trabajo por llegar tarde, a parte de descontarle el dia que no laboro.
¿Se le puede descontar el dominical?, acogiendonos al art 173 del C.S.T. De antemano mil gracias por su respuesta.

05 marzo, 2009  
Anonymous patricia said...

DR. mi nombre es patricia y mi pregunta la siguiente: deseo saber si es cierto que la pareja de esposos que ha cotizado uno para pendion y no les alacanzo a ninguno para la obtencion de pension , pueden acumularse o complementarse las cotizaciones de ambos para tener derecho a una pension? y cual es la ley en que se respalda. muchas gracias de ante mano, me urge su respuesta.

08 mayo, 2009  
Anonymous Anónimo said...

Dr.mi nombre es Carmen y deseo hacer la siguiente pregunta, empeze a trabajar en el a�o 1978 hasta el dia 30 de julio de 2007, por que se acabo la Empresa, no he vuelto a cotizar quiero saber si tendre problemas?

16 julio, 2009  
Anonymous Anónimo said...

Dr.buenas noches, quisiera preguntarle lo siguiente: una persona que cotizó 1000 semanas al año 1994, no vuelve a cotizar y fallece en enero de 2008 tiene derecho a la pensión de sobrevivientes la conyuge, solicitando que se le dé el principio de la condición mas beneficiosa. Gracias. Dr.Duque

21 agosto, 2009  
Anonymous Anónimo said...

Dr. un empleado que es despedido sin justa causa y con contrato indefinido puede ser beneficiado con el pago de brasos caidos gracias.

13 mayo, 2010  
Anonymous Anónimo said...

buenas noches le felicito por esta pagina la cual es muy importante ya que se logra aclarar ciertos puntos, pero quiero comentarle acerca de mi caso el cual es de pension,

Para finales de octubre del año 1999 por un error la empresa donde labore en ese tiempo me traslado para un administradora privada y me retiro de ISS, la administradora en este entonces me informo que yo ya no podia hacer nada por que tenia que cumplir con el tiempo estimado, el año pasado yo cumpli mis 55 años y me informan que yo debo cumplir 57 años para poder acceder a la pension, he hecho lo imposible por tratar de devolverme para el ISS, ya que para el 31 de diciembre del año 1994 cuento con 777 semanas y tengo una totalidad hasta diciembre de 1998 de 956 semanas, ya que para cuando salio la Ley 100de 1993 yo tenia 39 años. Mi pregunta es saber yo podria ser pensionada con las 500 semanas, ya que me encuentro preocupada por que el fondo donde estoy me indica que yo no completo el monto para poder recibir la pension vitalicia a la que se supone que tengo derecho; teniendo encuenta que aparte de las semanas del ISS con ellos llevo aproximadamente 6 años y medio cotizandoles.

Agradezco su gran atencion y la imformacion que usted me pueda dar para agilizar mi proceso ya que me sera de mucha ayuda,

Quedo atenta a sus comentarios.

10 junio, 2010  
Anonymous Anónimo said...

Dr. Discúlpeme por plasmar mi pregunta en este espacio... quisiera saber que tan legal es el modificar una CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO de una entidad oficial, a través de resoluciones. Es eso válido?, más aún cuando su modificación atenta con los derechos de los trabajadores?

14 enero, 2011  

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