Consultas Laborales

Un medio para compartir preguntas legales de carácter Laboral y de Seguridad Social, y de acuerdo a la legislación Colombiana, dar respuesta y recibir comentarios sobre los conceptos dados. Se busca enriquecer la argumentación jurídica e intercambiar opiniones sobre la forma de resolver situaciones de la actividad laboral, a la vez que sirva de medio de capacitación sobre el tema para quienes lo desconocen.

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Nombre: Consultas Laborales
Ubicación: Cali, Valle, Colombia

Doctor en Derecho y Ciencias Políticas U.Externado de Colombia.1977. Tarjeta profesional 17117. Economista. Universidad Jorge Tadeo Lozano, Bogotà.1983. Tarjeta profesional 5425.Especialista en Seguridad Social. U. Javeriana. Cali-2010.Diplomado en Oralidad en el Proceso Laboral. Universidad Libre. Cali-2009. Ex-Presidente de la Colegiatura de Abogados Laboralistas del Valle del Cauca- CALAV. Experiencia de 25 años en el área de Recursos Humanos y Asesoría legal laboral.

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diciembre 31, 2009



Salarios y Prestaciones Sociales Mìnimo Legal- Año 2010- Colombia

¿Cuales son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2010?

Respuesta: Las que a continuación aparecen actualizadas.


SALARIOS

SALARIOSVALOR DEFINICION

Salario mínimo año 2010. Art 145 CST y Decreto 5053 de 2009

$515.000

Jornada Ordinaria 48 horas semanales 8 horas diarias. Ley 50 de 1990. Art.20

SALARIO MINIMO DIA$17.166,67Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA$2.145,83Jornada ordinaria 6 a.m a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24$2.896,88Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo




AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIOVALORDEFINICION
MES Decreto 5054 de 2009$61.500Se paga a quienes devenguen hasta $1.030.000 (2 salarios mínimos mes)
DIA$2.050.




HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS VALORDEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24$2.682,29Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24$3.755,21Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA$4.291,67Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA$5.364,58Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno




DOMINICALES

DOMINICAL Y FESTIVOVALORDEFINICION
ORDINARIA $3.755,21Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
NOCTURNA $4.506,25Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno
VACACIONES
DESCANSOVALORDEFINICION

Vacaciones

Art.186 C.S.T.

Provisión mensual

$21.458

15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

PRESTACIONES

a cargo del Empleador

PRESTACIONESVALORDEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.TProvisión Mensual $48.042Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año

Intereses de CESANTIAS

Ley 52 de 1975

Provisión Mensual$5.765Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año

PRIMA DE SERVICIOS.

Art. 306 C.S.T

Provisión Mensual $48.042Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el ultimo día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año

DOTACION

Ley 11 de 1984, Art 7.

Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembreSe entrega a quienes devenguen hasta $1.030.000 (2 salarios mínimos mensuales).Con mas de 3 meses de servicio.

PRESTACIONES

a cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION VALORDEFINICION

SALUD

Ley 1122 del 2007 Art. 10

Por salario mínimo

mes ($64.400)

Empleador:$ 43.800 Trabajador:$20.600

Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 MinProteccion
Empleador:8.5%Trabajador:4%

PENSIONES

Ley 797 de 2003 Art.7

Por salario mínimo

mes $ 82.400 Empleador:$61.800 Trabajador:$20.600

Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%

Decreto 4982 de 2007

RIESGOS

PROFESIONALES

Decreto 1772 de 1994 Art 13

VALOR INICIAL

Salario Mínimo

Riesgo I:$ 2.700

Riesgo II:$ 5.400

Riesgo III:$ 12.500

Riesgo IV:$ 22.400

Riesgo V:$ 35.800

VALOR INICIAL Según Actividad Económica

Riesgo I

:0.522%

Riesgo II:

1.044%

Riesgo III:

2.436%

Riesgo IV:

4.350%

Riesgo V:

6.960%

A cargo del Empleador

APORTE

ICBF

Ley 89 de 1988

SENA

Ley 21 de 1982

Cajas de Compensación Familiar

3% ICBF

2% SENA

4% Cajas

A cargo de la empresa.

Base: Sobre los pagos que constituyan salario.

$ 46.400

Se conocen como aportes parafiscales.

SUBSIDIO FAMILIAR

Ley 21 de 1982 y

Ley 789 de 2002 Art. 3

Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.060.000 ( 4 salarios mínimos legales mes)

Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas

Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador

SIMULADOR. Haciendo clic AQUI, encontrara una calculadora de salarios y prestaciones sociales para el año 2009 y 2010 y para convertir su valor en otras monedas,


CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA

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19 Comments:

Blogger Ramon said...

Dr, Gesar Duque, muchas gracias por los aportes que nos brinda a los pequeños empleadoes colombianos a ser justos y equitativos con los tarbajadores en salarios, prestaciones y seguridad social, lo felicito

02 enero, 2010  
Blogger tutuache said...

feliz año nuevo, los felicito por sus aportes.quisiera saber si existe término para enviar una sentencia condenatoria contra el Municipio a consulta en caso de no ser apelada

02 enero, 2010  
Blogger Eduardoschoonewolff said...

Feliz año Dr César, te felicito por tu oportuna información actualizada en todos los temas, muchas gracias .

03 enero, 2010  
Blogger CGT QUINDIO said...

Dr César,el nuevo año le traiga mil bendiciones para usted y su familia, gracias por mantenernos informados, un abrazo con mucho cariño que el Dios todo Poderoso lo siga guiando. Gloria Inès

03 enero, 2010  
Anonymous Anónimo said...

FELICIDADES Y EXITOS EN EL 2010 y muchas gracias por su página informativa, manejada con tanta seriedad.

04 enero, 2010  
Blogger martha said...

dr. Cesar Duque, gracias por sus aportes tan importantes para nosotros, un feliz año.....

05 enero, 2010  
Blogger Claudia said...

C�sar: Muchas gracias por esta informaci�n tan util y necesaria. En otros a�os has publicado tambien lo referente a empleadas del servicio domestico. Vas a volverlo a hacer este a�o ? Es una ayuda invaluable. Muchas gracias.

06 enero, 2010  
Blogger Consultas Laborales said...

Claudia lo referente al servicio domestico para el año 2010 ya lo publique lo puedes consultar ya.

06 enero, 2010  
Blogger Jesús said...

Muchas gracias Doctor César, toda la información que usted nos brinda es muy valiosa. Que Dios lo bendiga por su labor.

14 enero, 2010  
Anonymous Anónimo said...

gracias

27 enero, 2010  
Anonymous Anónimo said...

MUCHAS GRACIAS SEÑOR CESAR ESTO ME SERA MUY UTIL PARA MI CARRERA COMO CONTADORA
ATT LUZ

03 febrero, 2010  
Blogger Cajoneria said...

grandioso,cada dia se aprende algo nuevo; muchas gracias

20 febrero, 2010  
Blogger edgarseq said...

César:

No más que agradecerte, soy Ing. Forestal y estoy haciendo algunas comparaciones de costos de operación para cuatro países inclusive Colombia.

Con tus datos y Fórmulas puedo tener un resultado más veras.

Mil gracias

25 marzo, 2010  
Anonymous Anónimo said...

Mil gracias por tan comprensible y accesible información.
Gloria

23 abril, 2010  
Anonymous diana said...

hola cesar buenos dias las formulas estan claras pero tengo una preguinta si el trabajador devenga un salario fijo de 2.700.000 tambien se liquidan las prestaciones normales

03 junio, 2010  
Anonymous Anónimo said...

Hola, gracias x la información, es muy valiosa, además quisiera saber: cuando a un empleado le pagan bonificaciones, el pago de las prestaciones sociales se realiza con base en total del básico más las bonificaciones?

Gracias

06 junio, 2010  
Anonymous Anónimo said...

Muchas Gracias....

22 octubre, 2010  
Blogger Jatniel said...

Un saludo cordial Dr.tengo una pregunta en caso de presentar una deuda pendiente al momento de antisipar el 75% de las prestaciones sociales, este no afectaria el 25% restante .En este caso es un poco dificultoso. un capital bruto de 24883.se le permitio de manera de espejismo un anticipo de 21.092.de los cuales solo disfruto 18587 ya que debia 800 quedando en un capital neto de 6296.Al momento de revisar el historico de los anticipos se da cuenta que le han apartado 3 veces la misma deuda.a la vista fueron 2505 apartados dentro del capital quedaria la pregunta el capital bruto es real o extrayeron el 10%
grasias .

22 diciembre, 2010  
Anonymous Anónimo said...

MIL GRACIAS POR OFRECER ESTA INFORMACIÓN. LE ASEGURO QUE DEBE SER MUY CONSULTADA. ME TOMO ESTE INSTANTE PARA ESCRIBIRLE CON AGRADECIMIENTO, Y DESEARLE EXITO CON SU BLOG.

16 marzo, 2011  

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