Respuesta: Las que a continuación aparecen actualizadas.
SALARIOS
| SALARIOS | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
| Salario mínimo año 2009. Art 145 CST y Decreto 4868 de 2008 | $496.900 | Jornada Ordinaria 48 horas semanales 8 horas diarias. Ley 50 de 1990. Art.20 |
| SALARIO MINIMO DIA | $16.563,33 | Jornada Ordinaria Día 8 horas |
| SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA | $2.070,42 | Jornada ordinaria 6 a.m a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25 |
| SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24 | $2.795,06 | Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo |
| AUXILIO | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
| MES Decreto 4869/08 | $59.300 | Se paga a quienes devenguen hasta $993.800 (2 salarios mínimos mes) |
| DIA | $1.976,67 | . |
HORAS EXTRAS
| HORAS EXTRAS | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
| ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24 | $2.588,02 | Valor Hora Ordinaria+25% de recargo |
| NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 | $3.623,23 | Valor hora ordinaria+75% de recargo |
| DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA | $4.140,83 | Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno |
| DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA | $5.176,04 | Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno |
DOMINICALES
| DOMINICAL Y FESTIVO | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
| ORDINARIA | $3.623,23 | Si se trabaja Hora básica+75% de recargo |
| NOCTURNA | $4.347,88 | Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno |
| DESCANSO | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
Vacaciones Art.186 C.S.T. | Provisión mensual $20.704,17 | 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios |
PRESTACIONES
a cargo del Empleador
| PRESTACIONES | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
| CESANTIAS Articulo 249 C.S.T | Provisión Mensual $46.350 | Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año |
Intereses de CESANTIAS Ley 52 de 1975 | Provisión Mensual$5.562 | Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año |
Art. 306 C.S.T | Provisión Mensual $46.350 | Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el ultimo día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año |
DOTACION | Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre | Se entrega a quienes devenguen hasta $994.000 (2 salarios mínimos mensuales).Con mas de 3 meses de servicio. |
PRESTACIONES
a cargo de terceros y parafiscales
| PRESTACION | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
SALUD | Por salario mínimo mes ($62.100)Empleador:$42.200 Trabajador:$19.900 | Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 MinProteccion Empleador:8.5%Trabajador:4% |
PENSIONES Ley 797 de 2003 Art.7 | Por salario mínimo mes $ 79.500 Empleador:$59.600 Trabajador:$19.900 | Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4% |
RIESGOS PROFESIONALES Decreto 1772 de 1994 Art 13 | VALOR INICIAL Salario Mínimo Riesgo I:$2.600 Riesgo II:$5.200 Riesgo III:$12.100 Riesgo IV:$21.600 Riesgo V:$34.600 | VALOR INICIAL Según Actividad Económica Riesgo I :0.522% Riesgo II: 1.044% Riesgo III: 2.436% Riesgo IV: 4.350% Riesgo V: 6.960% A cargo del Empleador |
APORTE ICBF SENA Cajas de Compensación Familiar | 3% ICBF 2% SENA 4% Cajas A cargo de la empresa. Base: Sobre los pagos que constituyan salario. $ 44.700 | Se conocen como aportes parafiscales. |
SUBSIDIO FAMILIAR Ley 21 de 1982 y Ley 789 de 2002 Art. 3 | Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $1.987.600 ( 4 salarios mínimos legales mes) Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas | Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador |
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA
69 comentarios:
Su pagina es muy util, gracias por los servicio virtuales que presta y la información tan detallada.
Colegio Carlos V- Bogotá
De antemano quiero agradecer la información detallada a aquellos que dia a dia logramos subsistir con el MINIMO... Muchos éxitos y bendiciones
Gracias por responder a nuestras inquietudes de tipo laboral, su pagina es excelente.
me parece muy interesante e inmensamente util para tener conocimientos mas alla del decreto basico de fijacion del salario minimo.
su pagina es de mucho interes gracias por publicar esta informacion tan important para nosotros.
DE veras que es una pàgina muy pero muy útil e interesante me ha servido de mucho.
mil gracias
mavi
Gracias. es muy útil e interesante
ees muy bueno me ayudo mucho en mis tereas
Buenos dias, excelente su blog, felcitaciones por sus publicaciones y comentarios. En todos los que he visto no he observado un caso como el mio y es el siguiente: Tuve a una empleada de Sept. 16/08 a dic. 31/08, decidi terminar su vinculacion por ladrona y altanera, hice que me firmara una renuncia voluntaria y pague su liquidacion al final. Por ser DESPLAZADA, recibe del estado salud, razon por la cual no la afilie a la EPS, y la verdad tampoco le cancele en esos 4 meses ARP ni AFP. Ahora la señora argumenta que ella no entro enferma cuando inicio labores conmigo y quiere que le pague drogas y otras cosas que no se realmente cuales son las que pretende. La pregunta es:aj estoy obligada a pagarle en dinero la Eps, Afp y Arp a la cual no la vincule por tener salud como desplazada?...la carta de renuncia voluntaria que ella me firmo es suficiente para ampararme de cualquier pretension? Tengo ademas firmadas las liquidaciones de trabajo definitivas en las cuales le cancele sus vacaciones, sueldos, cesantias e intereses s/cesantias....Muchas gracias por su colaboracion.
excelentes sus comentarios para despejar dudas laborales. mi caso es el siguiente laboro en una empresa desde hace mas de 20 años, en esta le pagan a los empleados obreros por categorias desde la 1 hasta la 11.Mi desempeño desde hace mas de 15 años, corresponde a la categoria (11)once. ¿Que debo hacer para reclamar legalmente esas 3 categorias que me hacen falta para que mi sueldo corresponda a mi desempeño?.logicamente sin afectar mi situacion laboral atte arturo
Muy buenas las informaciones del salario minimo.
muchas gracias. romalta
Muchas gracias, necesitaba mucho esta información,clara, precisa y conscisa. de nuevo mil gracias!
Muchas gracias por su blog, la informacion es muy clara y ordenada.
agradezco la util informacion de su pagina, realmente muy clara
att
ESPILAGUA E.U.
Jose Guillermo Fernandez Alvarez
representante legal
Doctor
Duque, usted realiza una excelente labor de difusión entre las personas que no somos expertas. Además ayuda a que haya justicia social pues ya no podemos decir que ignoramos la ley! Muchas gracias,
BUENISIMO ESTO ME HA SIDO DE MUCHA AYUDA
-muy buena esta pag web excelente informacion
Muy bien por la informacios mil gracias todo mu bien explicado.
buenas tardes
quiero saber cuanto me deben si trabaje del 10 al 12 de marzo; del 18 de marzo al 2 de abril, sabiendo que me gano segun el smlv con aux de transpote
Buen dia.. y de antemano gracias por la valiosa información.
Haciendo cuentas, una persona que gana un "Salario Integral" que no cobija las prestaciones, para poder cubrir estos gastos debería ganr entonces $784.700 mínimo? .. o cuanto sería lo que una persona con salario integral debería ganar para poder llamarlo "mínimo" cubriendo por lo menos gastos de transporte y Salud???
Muchas gracias de nuevo por su valiosa colaboración..
Att:
Andres Mesa
pauloandes arroba gmail punto com.
No conocia estapagina,me ha parecido estraordinaria y quisiera obtener resppuestas para algunas preguntas, como por ejemplo cuanto es lo minimo para un salario integral.
Son personas como usted las que hacen un mundo mejor, al brindarnos información que necesitamos y no encontramos en otro lugar
Dr. Cesar Augusto Duque Mosquera.
Le felicito por la página que ha creado, he encontrado todos los datos que estaba buscando.
Muchas gracias.
Atentamente,
Ing. Harold Glich
Muchas Gracias por compartir esta información, muy útil!
$6.459.700 es el salario minimo integral por mes para el año 2009.
Equivale a 10 salarios minimos mas un 30% equivalente a las prestaciones, lo que significa en la practica 13 salarios minimos legales mensuales
Buenos días. Por favor resuelve uans dudas:
Si un empleador no ha cancelado las prestaciones sociales desde hace 12 años.
¿Cómo se liquidan las cesantías y primas con el salario actual o, con el de los años pasados?
¿El empleador debe pagar todo de una vez o, es posible fraccionar en cuotas?
¿Cómo se liquidan las vacaciones que el empleado no tomó?
¿Si el contrato es de hecho, es posible que el empleador evada las prestaciones de ley, diciendo que el contrato era de salario integral; aunque el empleado trabaje más de 8 horas al día y casi todos los fines de semana?
Buena su pagina lo felicito gracias, por su valiosa ayuda
Maribel
realemte lo felicito por su pagina ya que el contenido ha sido de mucha ayuda...
Es una guia muy util para quienes trabajamos en recursis humanos. Mil gracias.
que bueno saber que personas como usted se preocupan por publicar informacion tan importante pero sobretodo tan util para personas como yo que muchas veces somos ignorantes en estos temas yq ue ademas no contamos con recursos para pagarle a u contador o administrador par aqu enos liquiden el timepo laborado en una empresa,, muchas gracias,, QUE DIOS LO LLENE DE MUCHISIMAS BENDICIONES MAS.
Excelente pagina, muchas gracias por publicar informacion detallada soportada en la normativa vigente.
Exelente portal, muchas felicitaciones!!!!
primero que todo muchisimas gracias por una informacion tan util y veridica.quisiera aprovechar este medio para una consulta:estoy trabajando de 6 a 2:30 jornada diurna descanso solo 30min esto es viable legalmente cuando el trabajo es un contac center?? mi correo es goesco_18@hotmail.com . agradesco infinitamente.
MUY BUENA SU PAGINA Y CON MUCHO ORDEN, ME FUE MUY ÚTIL.MIL GRACIAS G RIVEROS R
MUCHAS GRACIAS DOCTOR LA VERDAD ME HA SIDO MUY UTIL ESTA INFORMACION AQUI USTED PUBLICA ADMIRO SU ORDEN Y SABIDURIA BENDICIONES Y EXITO. GRACIAS.
Doctor, muchas gracias por una información tan precisa y ordenada, me ha sido de gran utilidad.
hola
su pagina me parece muy interesante, podria ayudarme con la siguiente consulta:
cuanto puede cobrar una persona por una hora de trabajo en el dia teniendo en cuenta que ha esta persona no se le esta haciendo cotizaciones ni a salud ni vacaciones ni riesgos profesionales ni sesantiasy demas...
Por favor es una consulta que quisiera que me respondiera si es tan amable lo mas pronto posible.
Cordialmente: Yair montoya Lopes
3148337250@comcel.net
hola me podrian ayudar ,necesito saber cuanto me toca por cuatro meses de trabajo muchas grasias
Abogado, le felicito por se blog, es una nuestra de una verdadera labor social. Alex Alvarez
era realmente lo que necesitaba estaba un poco confundida con mi nomina fue de gran utilidad. graciasssssss
hola
abogado esta pagina me parece muy completa y tiene un contenido muy valioso pero me gustaria saber cuanto gana un empleado que entra como aprendiz
Lo primero es señalar que el aprendiz no es un empleado, su funcion es unicamente el aprendizaje y lograr su formacion profesional metodica y completa. En la etapa lectiva recibe como apoyo de sostenimiento pues no se trata de un salario el 50% de un salario minimo. Durante la etapa practica recibira el 75% de un salario minimo legal vigente.
En este enlace encontrara respuesta mas detallada
http://consultas-
laborales.blogspot.com/2008/02/contrato-de-aprendizaje-apoyo-de.html
Que buen servicio,, Calor conciso, sin carreta. Muchas gracias
Muchas gracias por su generosidad
excelente página...muchas gracias
Falta informacion sobre el salario integral vigente minimo en Colombia. Es lo que estoy buscando, ya que supuestamente gano un salario integral minimo cada mes y lo tengo por 750000. Falta informacion sobre eso. Agradeceria informacion detallada asi como esta arriba en el blog.
Disculpe pero donde podría encontrar información acerca de los Contratos por Prestación de Servicios?
Gracias
un material de gran apoyo para mi carrera victor
FELICITACIONES UNA PUBLICACION MUY BUENA Y DE MUCHA AYUDA.
MUCHAS GRACIAS ME SIRVIO DE MUCHO.
Señor Duque, su aporte me ha sido de mucha ayuda ya que estaba muy interesado en las prestaciones sociales.
MUCHAS GRACIAS POR ESTA INFORMACION TAN PRECISA Y BIEN RESUMIDA, CLASIFICADA DE TODOS LOS PARAFISCALES TANTO PARA EMPLEADORES COMO PARA EMPLEADOS.ME AYUDO BASTANTE
gracias, por sus publicaciones son muy utiles en mi formacion profesional. chao y gracias
esta informacion me a sido muy util, espero que siga publicando informacion asi, muchas gracias
creo que este medio de comunicacion al nosotros los trabajadores es muy util por que nos informa oportunamente.
pero megustaria que pudieramos interactuar mas por medio de la paguina para aclarar algunas dudas personales
gracias
A penas..me la encontre.. que informacion tan completa!!! Felicitaciones...IVAN
gracias por su ayuda me a sido de gran utilidad
hola: muchas gracias x la información prestada, es muy util y sencilla para entenderla cualquier persona. Gracias y no dejo de publicar la información para el año 2010
yo solo trabaje 40 dias me tienen que pagar prima y vacaciones
Por esos 40 dias le deben pagar proporcionalemnte cesantías, intereses de cesantías, vacaciones y prima de servicios.
Felicitaciones, por tan valiosa informacion.
Quedaria super completa si le agregara la liquidacion de prestaciones sociales junto con las bases de salario para cada uno de ellos.
Muchas gracias
Hola doctor Duque muchas gracias por su pagina. Yo lo conocí cuando fue Concejal de Santiago de Cali, cuando verdaderamente el Concejo valia.
SOLICITO LA ACTUALIZACION PARA EL PRESENTE AÑO DEL SALARIO MINIMO, COMO USTED LO SABE HACER DE FORMA EXCELENTE, INDICANDO TODOS LOS FACTORES PRESTACIONALES
Desde el 31 de diciembre lo publique. Buscar en el indice
me permito hacerle la siguiente consulta doctor:
una empleada de servicio domestico por dias ( 5 dias a la semana de lunes a viernes ), toma vacaciones . Esos dias serian 10 dias habiles o 15 dias habiles???.
el año pasado se pagaron las vacaciones segun la formula SBxDTx360/720, pero ella solo tomo 10 dias habiles, y quedaron pendientes 5 dias habiles. Ella regresó al trabajo y todo se ha cancelado normalmente. Cómo se liquidan esos dias que ella no tomó si las vacaciones se pagaron completas segun la formula??
Hola cesar angusto duque, quiero saber un poco sobre provisiones para prestaciones sociales para el 2010, aportes para seguridad social y para fiscales, gracias... te felicito...
Jose Luis ya lo actualice en otra pagina buscarlo en el indice tematico como salarios y pretaciones sociales año 2010
Información puntual, muy clara e incluye los decretos; lo cual la hace muy completa.
muy muy muy util gracias
Publicar un comentario