Consultas Laborales

Un medio para compartir preguntas legales de carácter Laboral y de Seguridad Social, y de acuerdo a la legislación Colombiana, dar respuesta y recibir comentarios sobre los conceptos dados. Se busca enriquecer la argumentación jurídica e intercambiar opiniones sobre la forma de resolver situaciones de la actividad laboral, a la vez que sirva de medio de capacitación sobre el tema para quienes lo desconocen.

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Nombre: Consultas Laborales
Ubicación: Cali, Valle, Colombia

Doctor en Derecho y Ciencias Políticas U.Externado de Colombia.1977. Tarjeta profesional 17117. Economista. Universidad Jorge Tadeo Lozano, Bogotà.1983. Tarjeta profesional 5425.Especialista en Seguridad Social. U. Javeriana. Cali-2010.Diplomado en Oralidad en el Proceso Laboral. Universidad Libre. Cali-2009. Ex-Presidente de la Colegiatura de Abogados Laboralistas del Valle del Cauca- CALAV. Experiencia de 25 años en el área de Recursos Humanos y Asesoría legal laboral.

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enero 01, 2010



Servicio Doméstico Mínimo Legal- Año 2010- Colombia

¿Cuales son los derechos mínimos de una trabajadora domestica para el año 2010 y cuales los costos que debe asumir el Empleador?

Respuesta: Iguales derechos a los de cualquier otro trabajador, menos la prima de servicio y el subsidio familiar.

DEFINICION: TRABAJADOR DOMESTICO. Es aquella persona que residiendo o no en el lugar de trabajo, ejecuta tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, cuidado de animales y demás tareas propias del hogar. Decreto 824 de 1988 Art. 1.

Se denominan internos los que residen en el sitio o lugar de trabajo.
Los demás se denominan "por días."

SALARIO. El salario mínimo legal es de ($ 515.000) para el año 2010, aunque se puede pactar hasta un 30% de pago en especie, por concepto de alimentación y habitación que equivale a $ 154.500, y el 70% se puede pactar como pago en dinero ($ 360.500)

AUXILIO DE TRANSPORTE. Se genera para aquellos trabajadores domésticos que vivan por fuera del lugar de trabajo. ($ 61.500)

PRIMA DE SERVICIOS. No tienen derecho a esta prima.

PERIODO DE PRUEBA. Si es verbal se presumen 15 días, si es estipulado por escrito no puede exceder de 2 meses

PARAFISCALES. No genera pago de parafiscales o sea Sena, ICBF, ni Cajas de Compensación Familiar, fundamentado en que la familia no es una unidad de explotación económica y la obligación existe pero para los "trabajadores permanentes entendiéndose como tales aquellos que realizan actividades propias del Empleador" así lo ha señalado el Ministerio de la Protección Social en concepto 7846 de 2006.

CESANTIAS. Un mes de salario por cada año de servicios y proporcional por fracción de año. De acuerdo al numeral 2 del articulo 252 del Còdigo Sustantivo del Trabajo, este valor se calculaba sobre el valor del salario pagado en dinero, o sea la base minima era el 70% del salario mínimo. Sin embargo a partir del 3 de mayo de 2007, se debe calcular sobre la suma de lo pagado en dinero y en especie, teniendo en cuenta que la Corte Constitucional mediante sentencia C-310 de 2007, declaro inexequible la expresión "solo" contenida en el numeral 2 del articulo 252 CST.
Según lo anterior ahora la cesantía minima será de $515.000 para el año 2010.

INTERESES DE LA CESANTIA. 12% anual sobre el valor de la cesantía.

CLASE DE CONTRATO. Puede ser verbal o escrito. El verbal se entiende pactado a término indefinido. El escrito puede ser indefinido o a término fijo.

JORNADA. Maximo 10 horas. Sentencia Corte Constitucional C-372 de 2008.

SEGURIDAD SOCIAL. Es obligatorio hacerlo para salud, pensiones y riesgos profesionales, cotizando por lo menos sobre la base de un salario mínimo legal.
Cuando se trata de una empleada del servicio domèstico por días se realiza el aporte en los terminos señalados en el Decreto 1800 de 2009. Ver consulta concordante

La obligación de afiliar al servicio domestico a la Seguridad Social es obligatoria desde el 3 de mayo de 1988, fecha en que entro a regir el Decreto 824 de 1988 que reglamento la Ley 11 de 1988

PENSION SANCION. Cuando el Empleador no afilie a su trabajadora domestica puede dar lugar a la pensión sanción establecida en la Ley 100 de 1993, Art. 133. (Sentencia Corte Constitucional T-1008 de 2009.

EMPLEADA INTERNA
COSTOS EMPLEADOR.
INGRESOS TRABAJADORA

CONCEPTOCOSTOS PARA EL EMPLEADORINGRESOS NETOS PARA EL TRABAJADOR

Salario en dinero 70% SLMM

$ 360.500$ 360.500

Pensiones

$82.400 (16%)

Decreto 4982 de 2007

$ 61.800

12%

-$ 20.600

4.0%

Salud

$64.400 (12.5%)

$ 43.800

8.5%

-$ 20.600

4.0%

Riesgos Profesionales

Riesgo I: 0.522%

$ 2.700

0.522%

$ 0
TOTAL MES

$ 468.800

$ 319.300
TOTAL AÑO$ 5.625.600$ 3.831.600

OTROS COSTOS E INGRESOS ANUALES

CONCEPTOCosto EmpleadorIngreso Trabajador

Cesantías año a 31 DIC 2010.Consigna en febrero de 2011

$ 515.000$ 515.000
Intereses cesantías a pagar el 31 enero de 2011$ 61.800$ 61.800
TOTAL

$ 576.800

$ 576.800


OTROS?

CONCEPTOOBJETO
DotaciónUn par de zapatos y un vestido labor. El 30 de abril, el 31 de agosto, el 20 diciembre
Vacaciones

15 días por año.


Si la trabajadora domestica no reside en el lugar de trabajo el costo se incrementa por mes en el valor del auxilio de transporte ($61.500). En este caso el valor de la cesantía por el año completo seria (Salario mínimo $515.000 + auxilio de transporte $61.500=$576.500). De igual forma al aumentar el valor de la cesantía se incrementa igualmente en pesos sus intereses.

*Estos cálculos aplican para el año 2010 y para el valor mínimo legal que se puede pagar, teniendo en cuenta que se trabaje todo el año; para valores mayores el resultado es diferente aplicando los criterios anotados

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA

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16 Comments:

Blogger Martha said...

Muchas gracias dr. César. Quienes contratamos un día a la semana o 2 veces al mes, ¿cómo deberíamos hacer el pago, teniendo en cuenta que:
a) Es la misma persona durante todo el año?
b) ¿Si es diferente persona cada vez que se solicita el servicio?
De nuevo: le deseo lo mejor por su servicio social.

03 enero, 2010  
Blogger areliz said...

Dr Cesar la información que me envía siempre me ha sido útil, pero no me quedo claro si en los 515.000 esta incluido el auxilio de transporte o hay que sumarlo y si a una empleada domestica interna hay que pagarle auxilio de transporte.Lo mismo que por días la hora quedaría en 2.145.67 mas el auxilio o ya esta incluido.
MUCHAS GRACIAS POR SU COLABORACIÓN.

05 enero, 2010  
Blogger martin caceres said...

Dr Cesar, excelente espacio para resolver inquietudes laborales, gracias por atendernos. quisiera saber si al aplicar una sancion de ocho dias, por una falta en el trabajo, estos dias se cuentan de manera calendario o dias habiles. Un saludo y muchas gracias

06 enero, 2010  
Blogger Eduardoschoonewolff said...

Dr exelente tu blg, favor sácame de una duda cuánto pagaremos los pensionados este año en pensión 12 ó 10.5 % cómo había propuesto algunos senadores en el congreso, ponderablemente hasta el año 2017 no pagar nada .

07 enero, 2010  
Anonymous Anónimo said...

cual es la respuesta para la consulta de la señora Martha sobre las empleadas que solo trabajan un dia a la semana ?? como se liquidan ???

12 enero, 2010  
Anonymous Maria j. said...

dr.cesar: mil gracias por la informacion. Podria Ud, ampliarme lo correspondiente a las empleadas domesticas por dias ( en mi caso 5 dias a la semana) en cuanto a salario, y a dias de vacaciones ?.Que pasa si no toman todos los dias de vacaciones ? cómo se liquidan esos dias si los piden en plata?
de nuevo mil gracias es Ud. muy amable.

18 enero, 2010  
Blogger Andres Felipe Quintero Maya said...

Gracias por la informacion...Me fue muy util

06 marzo, 2010  
Anonymous Anónimo said...

HOLA ME LLAMO GRACIELA TENGO 44 AÑOS HACE 10 AÑOS QUE ESTOY TRABAJANDO DE SERVICIO DOMESTICO. TRABAJO 16 HS SEMANALES Y ME DEPOSITAN EN LA AFIP $85,75 ENTRE APORTE DE OBRA SOCIAL Y CONTRIBUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. MI PREGUNTA ES CUAL SERIA EL MONTO DE MI JUBILICAION, EL DIA Q ME JUBILE.? ESPERO RESPUESTA. SALUDOS.

25 abril, 2010  
Anonymous andres said...

me gustaria saber cual seria el salario de una empleada que se contratara por un mes

04 setiembre, 2010  
Anonymous Anónimo said...

Buenas tardes, quisiera saber si para una Empleada de Servicio Doméstico, las vacaciones solo se dan en tiempo o si se debe cancelar alguna suma por esos días de descanso. O simplemente debo pagar el mes en quetome las vacaciones como un mes trabajado.

Mil gracias por la ayuda, esta página resolvió muchas de mis dudas.
Maria Lucia Lora

27 setiembre, 2010  
Anonymous Anónimo said...

Gracias por su ayuda doctor, una informacion muy valiosa que me ayuda con mi formacion profesional. Gracias por colcoar a nuestra disposicion su conocimiento.

28 setiembre, 2010  
Anonymous Anónimo said...

Quiero saber como se liquida una empleada interna que trabajó menos de un mes, debo pagarle cesantías, vacaciones, etc.?

05 octubre, 2010  
Anonymous Anónimo said...

Contrate una empleada el 5 de julio, ella tenia sisben y no queria que se le descontara nada del salario, ahora no puedo seguirle pagando y la quiero liquidar el 30 de este mes, le liquidare cesantias, intereses, vacaciones y me imagino que indeminizacion porque no es justa causa,el contrato fue verbal, le pago el minimo y el auxilio de transporte aunque viene en bicicleta a trabajar, Como puedo sanear los aportes para evitarme problemas?

21 octubre, 2010  
Anonymous Anónimo said...

MARTHA PERDOMO: HOLA Dr. Cesar, tengo una empleada interna, trabaja los sabados hasta las 3 pm y se va para su casa, regresa el domingo en la noche 9 a 10 pm, tengo que pagarle hora extra por llegar a dormir a casa?. Asi mismo me obliga a pagarle transporte por que vive afuera de la ciudad?. Ella por ser interna comienza laborar a las 6am a 7pm de luneas a viernes obliga a pagar hora extra, cuanto seria el pago de esas horas extras, y si obvio se sumaria mensualmente al sueldo o es mejor aumentar un poco su sueldo para equilibrar esas horas, seria legal?.

17 noviembre, 2010  
Blogger Andrés Salazar said...

Este comentario ha sido eliminado por el autor.

15 diciembre, 2010  
Blogger CONJUNTO INDUSTRIAL said...

Buenos dias:
Agradezco su apoyo, deseo saber como manejar el tema de la afiliacion a salud y pension,puesto que mi servicio domestico esta en el SISBEN y recibe mayores beneficios para su grupo familiar en auxilios, sin embargo, me preocupa estar incumpliendo con lo establecido legalmente... como hacer?

Mil gracias.

03 enero, 2011  

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