Consultas Laborales

Un medio para compartir preguntas legales de carácter Laboral y de Seguridad Social, y de acuerdo a la legislación Colombiana, dar respuesta y recibir comentarios sobre los conceptos dados. Se busca enriquecer la argumentación jurídica e intercambiar opiniones sobre la forma de resolver situaciones de la actividad laboral, a la vez que sirva de medio de capacitación sobre el tema para quienes lo desconocen.

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Nombre: Consultas Laborales
Ubicación: Cali, Valle, Colombia

Doctor en Derecho y Ciencias Políticas U.Externado de Colombia.1977. Tarjeta profesional 17117. Economista. Universidad Jorge Tadeo Lozano, Bogotà.1983. Tarjeta profesional 5425.Especialista en Seguridad Social. U. Javeriana. Cali-2010.Diplomado en Oralidad en el Proceso Laboral. Universidad Libre. Cali-2009. Ex-Presidente de la Colegiatura de Abogados Laboralistas del Valle del Cauca- CALAV. Experiencia de 25 años en el área de Recursos Humanos y Asesoría legal laboral.

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febrero 09, 2008



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Por lo anterior en la medida de lo posible y con el fin de orientar a los lectores, se tratara de colocar las distintas posiciones legales que el autor conoce sobre un determinado tema si las hay, sin que pueda considerarse alguna como la última palabra y debe ser el lector el que defina la autoridad de la misma, incluyendo la del autor de este medio virtual.


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CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA

8 Comments:

Blogger Federico said...

Buenos días, la duda que me asalta es la siguiente:

Resulta que en el año 2006 comenze a trabajar en una compañia por medio de un contrato por ejecución de obra, es decir terminaba el proyecto y se terminaba el vinculo laboral, verbalmente mi jefe estimo el tiempo en unos 8 meses como mínimo, efectivamente ese fue el tiempo gastado en el proyecto, una vez culminado este proyecto, continué trabajando en otros proyectos diferentes, van por lo menos unos 4 o 5 proyectos diferentes al inicialmente contratado, pero nunca volvía a firmar algun tipo de contrato, por lo cual la primera pregunta sería bajo que modalidad me encuentro contratado?, 2. en cualquier momento me podrían despedir?, si me despiden a que tengo derecho?.

Muchas Gracias

30 abril, 2008  
Blogger WILLIAM FLECHAS ALONSO said...

Buenos dias;
Me gustaria saber si el paga del dominical al momento de trabajarlo solo tiene el reajuste del 75% o se debe pagar doble y sumar el 75%

03 febrero, 2009  
Anonymous Anónimo said...

agradeceria me informara si para el regimen de transicion los ultimos 10 años son calendarios o los ultimos 120 meses trabajados? es posible renunciar a las semanas cotizadas en un fondo, si estas bajan el promedio de le pension Y YA SE TIENEN LAS 1250 SEMANAS?

27 abril, 2009  
Anonymous Anónimo said...

hola. quisiera comentarle q tengo un trabajo, pactado berbalmente no hay ningun contrato, me cancelan mensualmente , los dias que labore a 17167 pesosn no tengo salud , pensiones caja de compensacion familiar,quiero saber si deben pagarme por lo menos subcidio de transporte,gracias espero pronta respuesta y un consejo.

01 marzo, 2010  
Blogger Consultas Laborales said...

Como minimo le deben pagar diariamente $17.166.67 mas el auxilio de transporte $2.050. Significa que como minimo le deben pagar diario $19.266.67. Es obligatorio y no admite disculpa alguna realizar los aportes a salud, pensiones y riesgos profesionales. Igualmente tenerlo afiliado a a caja de compensacion familiar y aportar por ello.
Nada importa que el contrato sea verbal pues este tiene la misma fuerza legal que uno escrito

01 marzo, 2010  
Anonymous Anónimo said...

hola, mi consulta es : ¿puede la ARP realizar los examenes periodicos Ocupacionales al personal de las empresas afiliadas a ellas?

03 mayo, 2010  
Blogger Adriana said...

mi comentario y pregunta es la siguiente respetado doctor:
una vez transcurridos los 180 dias de incapacidad y otorgada la incapacidad, se podria presentar que trasncuridos 4,5 o 6 meses si el paciente llega a presentar recuperacion de su enfermedad que ocurre con la pension ??
2 pregunta: para que se otorgue la pension por enfermedad solo se debe presentar el requisito de los 180 dias, indiferente al estado de salud de la persona ????

15 junio, 2010  
Anonymous Anónimo said...

Doctor, buenos días. Quisiera consultar si dentro del marco legal es posible despedir a un empleado que cumplió en marzo de 2011 15 anos de trabajo en esta empresa y tiene 50 años de edad. El cotizó otros 6 anos en otra empresa. Su cotizacion en pensiones se hacen con ING.
Gracias por su gentil atención.
Anónimo

19 abril, 2011  

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