Consultas Laborales

Un medio para compartir preguntas legales de carácter Laboral y de Seguridad Social, y de acuerdo a la legislación Colombiana, dar respuesta y recibir comentarios sobre los conceptos dados. Se busca enriquecer la argumentación jurídica e intercambiar opiniones sobre la forma de resolver situaciones de la actividad laboral, a la vez que sirva de medio de capacitación sobre el tema para quienes lo desconocen.

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Nombre: Consultas Laborales
Ubicación: Cali, Valle, Colombia

Doctor en Derecho y Ciencias Políticas U.Externado de Colombia.1977. Tarjeta profesional 17117. Economista. Universidad Jorge Tadeo Lozano, Bogotà.1983. Tarjeta profesional 5425.Especialista en Seguridad Social. U. Javeriana. Cali-2010.Diplomado en Oralidad en el Proceso Laboral. Universidad Libre. Cali-2009. Ex-Presidente de la Colegiatura de Abogados Laboralistas del Valle del Cauca- CALAV. Experiencia de 25 años en el área de Recursos Humanos y Asesoría legal laboral.

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diciembre 31, 2010



Salarios y Prestaciones Sociales Mínimo Legal - Año 2011- Colombia

Para ver la última actualización de este artículo haga CLIC en el título.

¿Cuales son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2011?

Respuesta: Las que a continuación aparecen actualizadas con el reajuste del 4%.

SALARIOS

SALARIOSVALOR DEFINICION

Salario mínimo año 2011. Art 145 CST y Decreto 033/2011

$535.600

Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990. Art.20

SALARIO MINIMO DIA$17.853,33Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA$2.231,67Jornada ordinaria 6 a.m a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24$3.012,75Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo



AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIOVALORDEFINICION
MES Decreto 4835/2010$63.600Se paga a quienes devenguen hasta $1.071.200 (2 salarios mínimos mes)
DIA$2.120.



HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS VALORDEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24$2.789,58Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24$3.905,42Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA$4.463,33Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA$5.579,17Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno


DOMINICALES

DOMINICAL Y FESTIVOVALORDEFINICION
ORDINARIA $3.905,42Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
NOCTURNA $4.686,50Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno

VACACIONES
DESCANSOVALORDEFINICION

Vacaciones

Art.186 C.S.T.

Provisión mensual

$22.317

15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

PRESTACIONES

a cargo del Empleador

PRESTACIONESVALORDEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.TProvisión Mensual $49.933Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año

Intereses de CESANTIAS

Ley 52 de 1975

Provisión Mensual$5.992Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año

PRIMA DE SERVICIOS

Art. 306 C.S.T

Provisión Mensual $49.993Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el ultimo día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año

DOTACION

Ley 11 de 1984, Art 7.

Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembreSe entrega a quienes devenguen hasta $1.071.200 (2 salarios mínimos mensuales).Con mas de 3 meses de servicio.

PRESTACIONES

a cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION VALORDEFINICION

SALUD

Ley 1122 del 2007 Art. 10

Por salario mínimo

mes ($67.000)

Empleador:$ 45.600 Trabajador:$21.400

Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 MinProteccion
Empleador:8.5%Trabajador:4%

PENSIONES

Ley 797 de 2003 Art.7

Por salario mínimo

mes $ 85.800 Empleador:$64.400 Trabajador:$21.400

Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%

Decreto 4982 de 2007

RIESGOS

PROFESIONALES

Decreto 1772 de 1994 Art 13

VALOR INICIAL

Salario Mínimo

Riesgo I:$ 2.800

Riesgo II:$ 5.600

Riesgo III:$ 13.100

Riesgo IV:$ 23.300

Riesgo V:$ 37.300

VALOR INICIAL Según Actividad Económica

Riesgo I

:0.522%

Riesgo II:

1.044%

Riesgo III:

2.436%

Riesgo IV:

4.350%

Riesgo V:

6.960%

A cargo del Empleador

APORTE

ICBF

Ley 89 de 1988

SENA

Ley 21 de 1982

Cajas de Compensación Familiar

3% ICBF

2% SENA

4% Cajas

A cargo de la empresa.

Base: Sobre los pagos que constituyan salario.

$ 48.200

Se conocen como aportes parafiscales.

SUBSIDIO FAMILIAR

Ley 21 de 1982 y

Ley 789 de 2002 Art. 3

Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.142.400 ( 4 salarios mínimos legales mes)

Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas

Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador

SIMULADOR. Haciendo clic AQUÍ encontrara una calculadora de salarios y prestaciones sociales para el año 2009, 2010 Y 2011 y para convertir su valor en otras monedas,

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA

19 Comments:

Anonymous Cesar Redondo said...

Muy completa su informacion Doctor, Muchas gracias por este buen servicio.

14 enero, 2011  
Anonymous Anónimo said...

GRACIAS MILES POR TU PAGINA, LA INFORMACION BIEN COMPLETA. ME SIRVIO Y ME SACO DE DUDAS.

18 enero, 2011  
Anonymous Anónimo said...

gracias por tan completa ayuda.

anonimo

27 enero, 2011  
Anonymous maria helena said...

Excelente y nueva amigable el contenido; sin mebargo deseo saber si un pensionado puede vincularse mediante contrato de prestacion de servicios y si debe realizar los pagos respectivos de los parafiscales. mil gracias
helena.lema@gmal.com

11 febrero, 2011  
Blogger Claudia said...

Muy... pero muy buena y sencilla de entender tu información...Muchas gracias por tan valioso aporte.

01 marzo, 2011  
Anonymous Anónimo said...

Buenas tardes, quisiera saber como se me debe liquidar el domingo que trabaje en una semana donde he laboradodurante toda la semana en turnos de doce horas diarias, la liquidacion del domingo debe ser como horas festivas, o como horas extras festivas? gracioas por la claridad en este aspecto.

19 marzo, 2011  
Blogger angy said...

EXCELENTE APORTE. MUCHAS GRACIAS

27 marzo, 2011  
Anonymous Anónimo said...

extraordinario muchas gracias

06 abril, 2011  
Anonymous Anónimo said...

GRACIAS POR SU INFORMACION. EXCELENTE

15 abril, 2011  
Anonymous Anónimo said...

GRACIAS POR LA INFORMACION
PODRIA USTED COLABORARME CON EL SIGUIENTE CASO:TENGO UNA PERSONA QUE SOLO TRABAJA LOS DOMINGOS COMO VIGILANTE DE UN EDIFICIO LAS 24 HORAS QUE TIPO DE CONTRATO DEBO HACERLE Y COMO LO LIQUIDO

26 abril, 2011  
Anonymous Anónimo said...

grasias por esa informacion señor y que dios le page

01 mayo, 2011  
Anonymous Anónimo said...

Gracias fue de mucha utilidad su informacion Dios lo siga bendiciendo....

04 mayo, 2011  
Anonymous andrea said...

muy buenas oches doctor quisiera saber cuanto es mi salario de una semana de doce horas y un domingo trabajado de ocho horas y incluyendo el subsidio de transporte.. muchas gracias por su atencion prestada

29 junio, 2011  
Anonymous Anónimo said...

Excelente información, muy completa y útil para todas las personas. Muchas gracias.

09 julio, 2011  
Anonymous Anónimo said...

Muchas gracias por esta información tan ordenada, me recuerda al río de cosas que ve uno en la U y no sabe uno que copiar.Tan solo quisiera que me dijeras de qué hora a qué horas va la jornada nocturna de 10 pm a 5 am?

08 agosto, 2011  
Anonymous Anónimo said...

Hola buenas tardes, para hacer un descuento de inasistencia del día sábado se debe tomar como dominical?, únicamente se labora los sábados 5 horas; y para descontar un día ordinario se debe sumar algo más al valor de 17.853?

Agradezco su colaboración en este tema.

12 agosto, 2011  
Anonymous ELQUIN BB said...

BUENAS TARDES.
BUENO DE ANTEMANO LE AGRADEZCO TODA ESTA INFORMACION QUE ES MUY ITIL YA QUE MUCHOS COLOMBIANOS NO SABEMOS COMO ES QUE NOS PAGAN NUESTRO TRABAJO, YA QUE HAY MUCHAS EMPRESAS QUE ABUSAN DE EL POCO CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES EN EL TEMA NOMINAL.

16 agosto, 2011  
Anonymous Anónimo said...

Muchas gracias por su imporfacion
realmente era lo q nesecitaba lo q estaba buscando me fue de mucha ayuda despejo todas mis inquietudes

05 noviembre, 2011  
Anonymous Anónimo said...

muchas gracias doctor, por esa informacion tan valiosa.

02 abril, 2012  

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