CUOTAS MODERADORAS-COPAGOS- EN QUE CONSISTEN-AÑO 2007

¿Que son la cuotas moderadoras y copagos, en que casos se pagan, cuando no hay pago y cual es su valor para el año 2007?

QUE SON?

CONCEPTO	OBJETO	SE APLICA
CUOTA MODERADORA Ley 100 de 1993 Art 187 Acuerdo 260/04 CNSSS Art 1	Regular la utilizacion del servicio de salud y estimular su buen uso.	Afiliados cotizantes y a sus beneficiarios.
COPAGOS Acuerdo 260/04 CNSSS Art 2.	Pago en dinero como pago a una parte del servicio que ayuda a financiar el sistema	Unica y exclusivamente a los afiliados beneficiarios

¿CUANDO SE GENERAN?

No habrá copagos ni cuotas moderadoras

para los afiliados del Régimen Subsidiado en Salud

clasificados en el nivel I del Sisbén. (Art 14 ley 1122 de 2007).

GENERAN CUOTAS MODERADORAS COPAGOS	NO GENERAN CUOTAS MODERADORAS NI COPAGOS.
Consulta externa medica, odontologica, paramedica y de medicina alternativa aceptada.	Servicios de promocion y prevencion.
Consulta externa por medico especialista	Programas de control en atenciòn materno infantil.
Formula de medicamentos para tratamientos ambulatorios.	Programa de control en atencion de las enfermedades transmisibles.
Examenes de diagnostico por laboratorio clinico,ordenados en forma ambulatoria.	Enfermedades catastroficas o de alto costo.
Examenes de diagnostico por imagenologia, ordenados en forma ambulatoria.	Atencion inical de urgencias.
Atencion en el servicio de urgencia, que no comprometan la vida o la funcionalidad de la persona.	Los programas donde el usuario debe seguir un plan rutinario de actividades de control como los programas de Hipertesion o club de hipertensos, el programa de diabeticos, el de epilepticos, el control prenatal y el control de crecimiento y desarrollo etc. Concepto 8368 Minprotecciòn.

VALORES
CUOTA MODERADORA

IBC=Ingreso Base de cotizacion del Cotizante
Exento de cuota moderadora la primera consulta en el año calendario.

Si existe màs de un cotizante por nucleo familiar se considerarà como base para el calculo, el menor ingreso declarado. Art. 4 Acuerdo 260/2004.

NIVEL SEGÚN IBC	RANGO IBC	VALOR CUOTA
Nivel 1	Afiliados con IBC menor a 2 SMMLV. (0 a $867.399)	$ 1.700
Nivel 2	Afiliados con IBC entre 2 y 5 SMMLV ($867.400 a $2.168.500)	$ 6.700
Nivel 3	Afiliados con IBC mayor a 5 SMMLV $2.168.500 en adelante	$ 17.600

IBC: del afiliado cotizante determina la cuota moderadora o el copago.
No existe simultaneidad de pago para un mismo servicio de copago y cuota moderadora

MONTO DE LOS
COPAGOS

IBC	Menor a 2 SMMLV	Entre 2 y 5 SMMLV	Mayor a 5 SMMLV
Porcentaje del Valor del Servicio	11.5%.	17.3%	23.0%
Tope máximo por servicio (manejo de una patología especifica en el mismo año)	$ 124.472	$ 498.755	$ 997.510
Tope máximo por año (valor máximo por año en diferentes patologías)	$ 249.378	$ 997.510	$ 1.995.020

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA

Aportes en salud -A Partir del año 2007

¿Desde que fecha se aplica el incremento del 12% al 12.5%, en el aporte de salud en el regimen contributivo?

Se pregunta igualmente si este aumento aplica a los trabajadores independientes y pensionados y en este ultimo caso quien asume el costo del 0,5% de incremento?

Respuestas: El incremento queda oficializado a partir de 1 de febrero de 2007 y cubre igual a trabajadores independientes y pensionados.

INCREMENTO DEL APORTE EN SALUD. El articulo 10 de la Ley 1122 de 2007, establecio expresamente como la cotizacion en salud, se incrementa del 12% que era lo que señalaba el articulo 204 de la Ley 100 de 1993, a un 12,5% del ingreso o salario base de cotizacion y preciso como ese incremento del 0,5% adicional comezaría a pagarse a partir del 1 de enero de 2007. Tratandose de trabajadores dependientes este aporte se reparte asi: El empleador un aporte del 8.5% y el trabajador continua con el 4%.

VIGENCIA. No obstante lo anterior la Ley 1122, que estipulo el incremento, tan solo fue firmada y publicada el dia 9 de enero del año 2007 en el diario oficial No. 46.506

Teniendo en cuenta la fecha en que entró a regir la ley, el Ministro de la Proteccion Social mediante Circular No 101 de 12 de enero del 2007, precisó los alcances e interpretacion sobre el inicio del pago del incremento, señalando que este solo comienza a aplicarse a las cotizaciones que se causen a partir del mes de febrero de 2007 y en adelante, basado en el articulo 338 de la Constitución Nacional, que establece que las leyes, que regulen contribuciones en las que la base sea el resultado de hechos ocurridos durante un período determinado, no pueden aplicarse sino a partir del período que comience después de iniciar la vigencia de la respectiva ley.

Esta decision esta tambien en concordancia con el principio de que la las leyes tributarias no se aplicarán con retroactividad consagrada en el artículo 363 de la Constitución.

PAGO ANTICIPADO. Debe tenerse en cuenta que en el Sistema de Seguridad Social en Salud, el riesgo se cubre mediante el pago anticipado de los aportes, aunque se toma como base para el calculo de este valor la nomina pagada o de ingresos percibidos en el mes calendario anterior a aquel que se busca cubrir, segun sea el caso. Decreto 1406 de 1999,Articulo 9 literal b)

TRABAJADORES INDEPENDIENTES. Los trabajadores independientes tambien deberan cotizar sobre el 12.5%, asumiendo a su cargo el 0,5% adicional.

PENSIONADOS. En igual forma los jubilados y pensionados, deberan asumir directamente el incremento del 0,5%, a partir del año 2007, pues la norma no establecio nada diferente y por este aumento en la cotizacion no se causa reajuste alguno en las mesadas pensionales y asi lo ha aclarado la Circular No 15 del Ministerio de la Proteccion Social, ratificado por el Consejo de Estado en la Sala de Consulta y Servicio Civil, radicacion 1806.

Posteriormente con la Ley 1250 de 2008, Art 1, se disminuyo el aporte de los jubilados y pensionados al 12%. a partir del 1 de enero del 2008, pero mediante sentencia de la Corte Constitucional C-430 de 2009, se preciso que solo tendría efectos a partir de la promulgación de la ley, osea del 27 de noviembre de 2008.

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA

SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES MINIMAS TRABAJADOR- Año 2007

¿Cuales son los salarios y prestaciones minimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2007?

Respuesta: Las que a continuacion aparecen actualizadas al año 2007.

SALARIOS

SALARIOS	VALOR	DEFINICION
SALARIO MINIMO MES AÑO 2007. Decreto 4580/06 Art 145 C.S.T	$433.700	Jornada Ordinaria 48 horas semanales 8 horas diarias Ley 50/1990 Art.20
SALARIO MINIMO DIA	$14.456.67	Jornada Ordinaria Dia 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA	$1.807,08	Jornada ordinaria 6a.m a 10 p.m Ley 789 de 2002 Art. 25
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24	$2.439,56	Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m Valor Hora Ordinaria +35% de recargo

AUXILIO DE TRANSPORTE

AUXILIO	VALOR	DEFINICION
MES Decreto 4581 de 2006	$50.800	Se paga a quienes devenguen hasta $867.400 (2 salarios minimos mes)
DIA	$1.693.33

HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS	VALOR	DEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24	$2.258,85	Valor Hora Ordinaria +25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24	$3.162,40	Valor hora ordinaria +75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA	$3.614.17	Valor hora ordinaria +75% por festivo +25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA	$4.517.71	Valor hora ordinaria +75% por festivo +75% recargo nocturno

DOMINICALES

DOMINICAL Y FESTIVO	VALOR	DEFINICION
ORDINARIA	$3.162.40	Si se trabaja Hora basica +75% de recargo
NOCTURNA	$3.794.88	Hora basica +75% recargo festivo 35% recargo nocturno

PRESTACIONES
a cargo del Empleador

PRESTACIONES	VALOR	DEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T	Provision Mensual $40.375	Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año
Intereses DE CESANTIAS Ley 52 de 1975	Provision Mensual $4.845	Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantia acumulada al 31 de diciembre de cada año
PRIMA DE SERVICIOS Art. 306 C.S.T	Provision Mensual $40.375	Un mes de salario pagaderos por semestre calendario asi: 15 dias el ultimo dia de junio y 15 dias en los primeros 20 dias de diciembre de cada año
DOTACION Ley 11/84 Art 7	Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas asi: 30 de abril, 31 de agosto, 20 de diciembre	Se entrega a quienes devenguen hasta $867.400 (2 salarios minimos mensuales). Con mas de 3 meses de servicio.
VACACIONES Art.186 C.S.T	PROVISION MENSUAL $18.070,83	15 dias habiles consecutivos de vacaciones remuneradas por año de servicios.

PRESTACIONES
a cargo de terceros

PRESTACION	VALOR	DEFINICION
SALUD Ley 1122 del 2007 Art. 10	Por salario minimo mes ($54.200) Empleador: $36.900 Trabajador: $17.300	Desde el 1 de febrero del 2007 12.5% Circular No 101/07 MinProteccion Empleador:8.5% Trabajador:4%
PENSIONES Ley 797/03 Art.7	Por salario minimo mes $67.300 Empleador: $50.500 Trabajador: $16.800	Cotizacion 15.5%. Empleador:75% el Trabajador:25%
RIESGOS PROFESIONALES Decreto 1772/94 Art 13	VALOR INICIAL Salario Minimo Riesgo I: $2.300 Riesgo II: $4.500 Riesgo III: $10.600 Riesgo IV: $18.900 Riesgo V: $30.200	VALOR INICIAL Segun Actividad Economica Riesgo I: 0.522% Riesgo II: 1.044% Riesgo III: 2.436% Riesgo IV: 4.350% Riesgo V: 6.960% A cargo del Empleador
SUBSIDIO FAMILIAR Ley 21 de 1982 y Ley 789/02 Art. 3	Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensaciòn Familiar.	Se paga en dinero a quienes devenguen hasta $1.734.800 (4 salarios minimos legales mes) La Empresa aporta a la Caja el 4% mensual de su nomina de salarios.

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA