tag:blogger.com,1999:blog-31962363.post675311362751556924..comments2022-03-26T13:03:44.965-05:00Comments on Consultas Laborales: Incrementos Salariales- Obligatoriedad- Solo Salario MínimoConsultas Laboraleshttp://www.blogger.com/profile/15979600717240370420noreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-40930125666885212292009-05-27T17:59:59.541-05:002009-05-27T17:59:59.541-05:00Muy Estimado Doctor,
Si uno lleva a un paciente a ...Muy Estimado Doctor,<br />Si uno lleva a un paciente a un ancianato, se crea tambien una relacion laboral para generar despues prestaciones sociales?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-70446480941978953702009-05-13T09:08:00.000-05:002009-05-13T09:08:00.000-05:00Muchas gracias por su informacion.
Mi hermana pas...Muchas gracias por su informacion.<br /><br />Mi hermana paso a un ancianato donde la cuidan. <br />Espero que esto no sea otro compromiso laboral similar.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-71461740213164527762009-05-12T18:10:00.000-05:002009-05-12T18:10:00.000-05:00Si Ustedes acordaron un valor de pago y ella prest...Si Ustedes acordaron un valor de pago y ella presto el servicio se entendería que hubo una relacion laboral y como consecuencia se deben las prestaciones sociales. Si se dan los tres elementos del contrato de trabajo a saber realizo la prestacion del servicio por si misma, bajo su subordinacion y dependencia y fijaron una remuneraciòn hay contrato de trabajo.<br />Basta demostrar la prestacion del servicio para presumir el contrato de trabajo sin que sea necesario en general producir la prueba de la subordinaciòn ha dicho la Corte Sprema de JusticiaConsultas Laboraleshttps://www.blogger.com/profile/15979600717240370420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-23438218022752333922009-05-11T20:52:00.000-05:002009-05-11T20:52:00.000-05:00Respetuosamente le hago una pregunta:
Una persona...Respetuosamente le hago una pregunta:<br /><br />Una persona se ofrecio para cuidar a una hermana enferma. Varias veces que llame a mi hermana, esta persona no estaba. <br />Conto mi hermana que la encerraba en un cuarto con la mama para que no se saliera.<br /><br />Ahora despues de muchos meses la persona dice que le debo prestaciones.<br /><br />Yo entendia que ella no era mi empleada puesto que ella me dijo: yo le cuido a su hermana por $$$$$Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-48884845025145816952009-03-31T18:25:00.000-05:002009-03-31T18:25:00.000-05:00Respetuoso saludo Doctor.Tengo una duda por que de...Respetuoso saludo Doctor.Tengo una duda por que desde el 2006 que le presto mis servicios a una no me aumentan el sueldo. hasta el año pasado ganaba como basico 489000 que era mi sueldo desde el 2006, ahora gano el minimo con un auxilio de 70000 pero mis labores son como supervisor¿ tengo derecho a reclamar algo? ¿que puedo hacer?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-55994905147033221082009-03-13T11:03:00.000-05:002009-03-13T11:03:00.000-05:00Se habla en general de aumentos salariales pero qu...Se habla en general de aumentos salariales pero que ocurre cuando algunos empleados obtuvieron incrementos salariales basados en épocas de bonanza y que en la situación actual no es posible mantener. Que procedimientos o regulaciones hay para disminuir salarios? GraciasAlfredo López Velandiahttps://www.blogger.com/profile/14773061683046207618noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-24466747598197969302009-02-17T18:13:00.000-05:002009-02-17T18:13:00.000-05:00Asi como existe un salario minimo legal de igual f...Asi como existe un salario minimo legal de igual forma existe un salario minimo integral y quien tenga este tipo de contrato como minimo para el año 2009, debe devengar la suma de $6.459.700 o sea el equivalente a 13 salarios minimos legales y si traia salario minimo integral el año pasado como minimo debe aumentarle a este valor, de alli para arriba no hay obligacion de aumento. Lo primero es hablar con el empleador para que entienda que no se esta cumpliendo con los terminos de ley si le estan pagando menos de este valor, de lo contrario tendria que acudir al Inspector del Trabajo.Consultas Laboraleshttps://www.blogger.com/profile/15979600717240370420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-65950208874970289562009-02-17T10:27:00.000-05:002009-02-17T10:27:00.000-05:00Es claro que el incremento es sólo obligatorio par...Es claro que el incremento es sólo obligatorio para el salario mínimo, si el salario devengado supera este, el empleador no está obligado a incrementarlo. Mi duda es respecto al salario mínimo integral. ¿En caso que el empleado está ganándose un salario mínimo integral, el empleador está supuesto a incrementarlo también? ¿De ser afirmativo y no lo haya hecho, que puede hacer el empleado para hacer valer sus derechos?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-28674258186288309302009-01-28T14:29:00.000-05:002009-01-28T14:29:00.000-05:00LA MOVILIDAD DEL SALARIO CONSTITUYE LA BASE PARA P...LA MOVILIDAD DEL SALARIO CONSTITUYE LA BASE PARA PODER OBTENER UN MINIMO VITAL. ES DECIR; QUE A MEDIDA QUE AUMENTAN LOS COSTOS Y GASTOS DE LA EMPRESA O EL HOAGAR (IPC), NUESTRA CAPACIDAD ADQUISITIVA DEL SALARIO DEBE PONDERARSE EN ESA MISMA LINEA O AUMENTAR. POR ESO ESTOY DE ACUERDO QUE EL SALARIO DEBE SER REAJUSTADO ANUALMENTE,SIN INPORTAR SI LA REMUNERACION ES MAYOR A DOS SALARIOS MINIMOS, PUES QUIEN DEVENGA ESTOS O MAS, SE SOSTIENE EN UNA CONDICION SOCIAL MEDIO EQUILIBRADA CON SUS GASTOS MENSUALES...........Unknownhttps://www.blogger.com/profile/05881475052070738420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-78167767322864205092009-01-25T21:07:00.000-05:002009-01-25T21:07:00.000-05:00Me parece interesante que se abra el debate, preci...Me parece interesante que se abra el debate, precisamente ese es uno de los objetivos de este blog escuchar las distinta posiciones juridicas sobre un tema y que cada uno decida lo que le parezca mas apropiado.<BR/>He colocado en la consulta las dos posiciones que existen al respecto con sus respectivas sentencias para claridad del lector.<BR/>Para mi no tiene duda que la competencia en el tema es de la justicia ordinaria y ella ha venido aplicando el criterio de su maximo tribunal, si existen sentencias en diverso sentido de la Corte Suprema de Justicia seria interesante conocerlas.<BR/>El tema solo sera competencia del juez de tutela cuando se de un efecto discriminatorio que es otra situación distinta a la planteada en la preguntaConsultas Laboraleshttps://www.blogger.com/profile/15979600717240370420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-10178492020898747112009-01-25T16:47:00.000-05:002009-01-25T16:47:00.000-05:00Buenas tardes, me permito expresar mi desacuerdo c...Buenas tardes, me permito expresar mi desacuerdo con su concepto, ya que el derecho laboral se fundamenta mas que otro derecho en el derecho constitucional y el articulo 53 es claro al establecer como derecho de los trabajadores un salario movil, de acuerdo con el incremento del IPC certificado por el DANE. Es muy riesgoso para las empresas no acoger este criterio.Anonymousnoreply@blogger.com