tag:blogger.com,1999:blog-31962363.post4813453414868432458..comments2022-03-26T13:03:44.965-05:00Comments on Consultas Laborales: Salarios y Prestaciones Sociales Minimo legal- Año 2008- ColombiaConsultas Laboraleshttp://www.blogger.com/profile/15979600717240370420noreply@blogger.comBlogger39125tag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-69905635800187477782010-11-24T19:58:27.722-05:002010-11-24T19:58:27.722-05:00Hola...me puede informar cual es el valor de la ho...Hola...me puede informar cual es el valor de la hora de trabajo de un medico especialista?? Hora presencial y Hora de disponibildad?<br />GraciasAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-26230161613685089252010-05-24T15:19:00.046-05:002010-05-24T15:19:00.046-05:00me parece muy completo estas tablas para la liquid...me parece muy completo estas tablas para la liquidacion correspondiente a las prestaciones sociales y salario por parte de l empresa o el empleaor a sus trabajadores, muy buen articuloAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-35242128586629092422009-10-18T14:59:51.278-05:002009-10-18T14:59:51.278-05:00Una alternativa cuando no se le han pagado las pre...Una alternativa cuando no se le han pagado las prestaciones sociales a la terminación del contrato de trabajo, es acudir a la Oficina del Trabajo, con el fin de que citen al empleador para cumplir con su obligación legalCesar A Duquenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-44304986285907584342009-10-17T08:29:48.128-05:002009-10-17T08:29:48.128-05:00Quisiera saber que puede hacer uno si ha pasado me...Quisiera saber que puede hacer uno si ha pasado mes y medio de terminado el contrato con una empresa temporal y no le han pagado la liquidación.<br /><br />GraciasAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-16063221412213073872009-07-27T15:10:37.754-05:002009-07-27T15:10:37.754-05:00hola quisiera saber si es legal el horario de 7 am...hola quisiera saber si es legal el horario de 7 am a 5 pm y el sabado de 8 am a 1 pm y que le paguen a uno 750.000 si es posible enviar la respuesta a dianablancox@hotmail.com graciasAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-70352481774546605572009-05-14T13:36:00.000-05:002009-05-14T13:36:00.000-05:00Buenas tardes,
tengo un problema laboral resulta q...Buenas tardes,<br />tengo un problema laboral resulta que mi exjefe me dijo que no me va a pagar la liquidacion ni los dias laborados, pero yo tengo copia de el contrato firmado donde se compromete a pagar mis prestaciones sociales; cosa que nunca me cancelò el contrato fue por seis meses y una semana antes de terminar el contrato con migo, contrato ami reemplazo. quiero saber a que tego derecho si cabe una demanda o no.GraciasAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-77602452829780477972009-05-05T14:41:00.000-05:002009-05-05T14:41:00.000-05:00Excelente información, detallado hasta lo mas mini...Excelente información, detallado hasta lo mas minimo, gracias por sumistrarla nos sirve de mucha ayuda en nuestra formación profesional.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-30246091500819472792009-02-05T05:38:00.000-05:002009-02-05T05:38:00.000-05:00Si lleva trabajando un año con contratos de 3 mese...Si lleva trabajando un año con contratos de 3 meses significa que se ha superado la tercera prorroga, lo que significa que su contrato a termino fijo debe renovarse a partir de ahora de año en añoConsultas Laboraleshttps://www.blogger.com/profile/15979600717240370420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-79296626181264266762009-02-05T01:17:00.000-05:002009-02-05T01:17:00.000-05:00He firmado 4 contratos de tres meses cada uno, ose...He firmado 4 contratos de tres meses cada uno, osea, un año de trabajo, y me van a hacer firmar uno por seis meses.<BR/>¿ Debo firmarlo?<BR/>Porque al parecer y según he leído ya tiene que ser por un año, verdad?<BR/>Gracias por su pronta respuesta.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-7930088608691617192009-01-31T12:43:00.000-05:002009-01-31T12:43:00.000-05:00HolaTengo una droguería y me gustaría preguntar de...Hola<BR/>Tengo una droguería y me gustaría preguntar de que manera se pagan medio tiempo???? Si este salario los divido en dos o cual es la forma??? También me gustaría saber como se paga un básico mas comisión. Que contrato debería hacerles a esta dos personas? Quiero ser lo mas correcta en los pagos y en la contratación.<BR/>Gracias por tu colaboración y me parece muy completa la información del blog<BR/>Atte. PaolaPaola Manjarreshttps://www.blogger.com/profile/15034306275532431126noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-12458890631702586902008-11-12T13:31:00.000-05:002008-11-12T13:31:00.000-05:00Tengo clarisimo que las vacaciones son un descanso...Tengo clarisimo que las vacaciones son un descanso remunerado y por lo tanto no constituye una prestacion social y menos pretendo darle alcances en el caso de la moratoria, lo cual no he dicho, pero seguramente resulta de su deduccion porque en la tabla de prestaciones incluí las vacaciones y ese no fue el proposito.<BR/>Con el fin de evitar confusiones y para una mayor precision juridica como la que Usted anota, las vacaciones las he separado de las prestaciones. Le agradezco su interes, pues uno de los propositos de este blog es enriquecer la argumentacion juridica y su comentario precisamente permite hacerlo. Muy amable por su tiempo.Consultas Laboraleshttps://www.blogger.com/profile/15979600717240370420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-58293707931305307322008-11-11T16:41:00.000-05:002008-11-11T16:41:00.000-05:00hummm como estudiante de la Universidad Externado ...hummm como estudiante de la Universidad Externado de Colombia, me veo en la obligiación de informarle señor que las vacaciones no son una prestación social, ya que las vacaciones solo son un descanso remunerado y no cuentan con el calificativo de prestación social...<BR/><BR/>las vacaciones, por regla general se deben cancelar en tiempo, aunque se pueden retribuir en dinero, éstas NO SON PRESTACIONES SOCIALES!!!!... o es que con esto se atreve ud a decir que por el no pago de las vacaciones, el empleador está obligado a pagar el interes moratorio?... o es que acaso las vacaciones van incluidas dentro del salario integral?!?!!!!!!.....<BR/><BR/>espero que reconsidere lo que estoy diciendo...<BR/><BR/>de antemano agradezco su tiempo... <BR/><BR/>me despido... <BR/><BR/>D.O.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-69136477778320056692008-11-01T20:15:00.000-05:002008-11-01T20:15:00.000-05:00Hola, trabajo como vigilante sera que ustedes pued...Hola, trabajo como vigilante sera que ustedes pueden liquidar la siguiente quincena de trabajo:<BR/>Trabaje de día a 12 horas los dias: 01-02-03-04-05-15 y labore de noche 12 horas diarias los días 08-09-10-11-12-13 y descanse los días 06-07-14 primera quincena de octubre.<BR/>Grasias esperare su respuesta.<BR/>att eliecerAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-45465464001042223122008-10-02T13:46:00.000-05:002008-10-02T13:46:00.000-05:00si... muy bien todo gracias!!!si... muy bien todo gracias!!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-38038865424255408032008-09-12T10:22:00.000-05:002008-09-12T10:22:00.000-05:00Deberia ser mas preciso a que hace referencia cuan...Deberia ser mas preciso a que hace referencia cuando indica que se les cobra impuestos a los trabajadores que ganan por debajo del salario minimo. A que tipo de impuestos se refiere.Consultas Laboraleshttps://www.blogger.com/profile/15979600717240370420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-88277204773295484742008-09-11T20:40:00.000-05:002008-09-11T20:40:00.000-05:00LA ULTIMA MODALIDAD DE LOS EMPLEADORES ES COBRARLE...LA ULTIMA MODALIDAD DE LOS EMPLEADORES ES COBRARLE IMPUESTOS A LOS EMPLEADOS QUE GANAN POR DEBAJO DEL SALARIO MINIMO ALGUIEN ME DICE QUE HACER CON ELLOS Y COMO DEMOSTRARLES LO CONTRARIO.<BR/>att. el critico<BR/><BR/>GRACIAS!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-76097764304214059742008-09-09T18:53:00.000-05:002008-09-09T18:53:00.000-05:00exelente. esta informacion es muy importande para ...exelente. esta informacion es muy importande para todos los trabajadores de este pais.<BR/>me ha sido muy util.<BR/>muchas graciasAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-3327816780324312502008-08-26T09:44:00.000-05:002008-08-26T09:44:00.000-05:00Buenos Dias!!!queria saber si me puede colaborar c...Buenos Dias!!!<BR/>queria saber si me puede colaborar compartiendome la informacion referente a el contrato de obra o labor, ademas si es posible aclarando algunas dudas referentes a los horarios:<BR/>1. Son asignados turnos de 8 horas y 30 minutos, con los 30 minutos como descanso, que es recalcado como no remunerado.<BR/>2. La programacion de capacitaciones de hace fuera de las horas laborales sin remuneracion alguna, siendo informacion manejada para la labor realizada.<BR/>3. El dia festivo es incluido dentro de las 48 horas semanales, solo es pago el recargo dominical.<BR/>Toda la informacion se refiere a un contact center, donde no se labora por hora de logueo. agradeceria si es posible en la me indicara en la legislacion en donde se ubica esta informacion, para poder sustentarla.<BR/>Le agradezco su colaboracion y pronta respuesta. Estare pendiente y si es posible enviarlo por correo el mio es yulio73@gmail.com<BR/>Julian Muñoz...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-83245460734020699992008-08-11T19:32:00.000-05:002008-08-11T19:32:00.000-05:00BUEN DIA! MIL GRACIAS POR TAN VALIOSA INFORMACION....BUEN DIA! MIL GRACIAS POR TAN VALIOSA INFORMACION. PODRIA RESPONDER UNA PREGUNTA MAS? RESULTA QUE EN EL COLEGIO DONDE TRABAJO NO PAGAN PRESTACIONES..PERO ESTO SUCEDE POR QUE REALMENTE EL DINERO NO ES SUFICIENTE. SIN EMBARGO LA DIRECTORA DEL LUGAR QUIERE DE ALGUNA MANERA CUMPLIR CON ESTOS REQUISITOS Y MAS QUE ESO, QUIERE AYUDARLES A SUS EMPLEADOS. PUEDE ELLA PAGAR SOLO LA PRIMA O CESANTIAS(POR LO MENOS)? O ES ABSOLUTAMENTE OBLIGATORIO PAGAR TODO LO REGLAMENTARIO. ES DECIR SI ELLA INTENTA PAGAR CESANTIAS COMO EMPLEADORA, LE VAN A PEDIR TODOS LOS DEMAS PAGOS? LE AGRADEZCO INFINITAMENTE LA AYUDA U ORIENTACION QUE ME PUEDA BRINDAR.<BR/>CAROLAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-49531240288188691232008-07-23T18:22:00.000-05:002008-07-23T18:22:00.000-05:00Cordial SaludoRespetuosamente me dirijo a ustedes ...Cordial Saludo<BR/><BR/><BR/>Respetuosamente me dirijo a ustedes para pedirles su colaboracion en cuanto a la asesoria del subsidio familiar, mi inquietud es la siguiente :<BR/><BR/>Leyendo en estos dias la ley 789 del 27 de diciembre de 2002, el capitulo II art. 3 parrafo 1, numerales 1, 2, y 4 que dicen lo siguiente:<BR/><BR/>Parágrafo 1°. Darán derecho al subsidio familiar en dinero las personas a cargo de los trabajadores beneficiarios que a continuación se enumeran:<BR/><BR/> <BR/><BR/>1. Los hijos que no sobrepasen la edad de 18 años, legítimos, naturales, adoptivos y los hijastros. Después de los 12 años se deberá acreditar la escolaridad en establecimiento docente debidamente aprobado.<BR/><BR/> <BR/><BR/>2. Los hermanos que no sobrepasen la edad de 18 años, huérfanos de padres, que convivan y dependan económicamente del trabajador y que cumplan con el certificado de escolaridad del numeral 1.<BR/><BR/> <BR/><BR/>3. Los padres del trabajador beneficiario mayores de 60 años, siempre y cuando ninguno de los dos reciba salario, renta o pensión alguna. No podrán cobrar simultáneamente este subsidio más de uno de los hijos trabajadores y que dependan económicamente del trabajador.<BR/><BR/> <BR/><BR/>4. Los padres, los hermanos huérfanos de padres y los hijos, que sean inválidos o de capacidad física disminuida que les impida trabajar, causarán doble cuota de subsidio familiar, sin limitación en razón de su edad. El trabajador beneficiario deberá demostrar que las personas se encuentran a su cargo y conviven con él.<BR/><BR/>Si uno se detiene a leer bien la ley 789/02, en ningun momento dice que queda derogado los articulos 27 numeral 2, art. 28 parrafo 3 y art. 30 del capitulo IV de la 21 del 22 de enero de 1982 "derecho de reclamar el subsidio por ser beneficiario de hermana huerfana de padre".<BR/><BR/>Es que al hablar con una de las funcionarias de la caja de compensacion le dijo al joven que reclama el derecho, que la ley 789/02 modificaba la ley 21/82 y que el no tenia derecho a reclamar este subsidio para la hermana. Les pido su colaboracion en este caso, para confirmar si este derecho está vigente y si aplica para poderlo hacer efectivo, ¿Cómo se debe oficiar?, mediante derecho de peticion con copia a la superintendencia del subsidio familiar, o mediante oficio normal.<BR/><BR/>Les agradezco su inmensa colaboracion para tratar de dar solucion a esta necesidad, pues me parece injusto que una entidad de éstas con responsabilidad social, argumente cosas, negandole el derecho a la comunidad sabiendo que tienen todo el derecho y beneficio, pues la verdad creo que se puede reclamar ese subsidio, a no ser que esté equivocado.<BR/><BR/><BR/>Atentamente,<BR/><BR/><BR/>Wilkim Amed Monroy Castro.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/01271993594746880558noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-57011785888402738522008-07-22T22:20:00.000-05:002008-07-22T22:20:00.000-05:00hola saludos a todos en especial al creador es una...hola <BR/>saludos a todos en especial al creador es una excelente pagina<BR/>tengo una duda la cual quisiera que me resolvieran si una persona labora de 730 am a 600 pm de lunes a sabado y el salarios es el minimo cuanto le deberian pagar por 17 dias y cuantas horas extras le deben pagar o si no tiene horas extras el unico tiempo que deja de trabajar durante el dias es 30minu responder a edisonangupol@hotmail.comAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-27026702663065984802008-07-07T18:10:00.000-05:002008-07-07T18:10:00.000-05:00Excelente información. Cuál sería la aplicación es...Excelente información. Cuál sería la aplicación específica para los trabajadores de servicio domético?mpadmhttps://www.blogger.com/profile/16309004667006333308noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-68191047943875514772008-06-26T09:07:00.000-05:002008-06-26T09:07:00.000-05:00QUISIERA SABER SI CUANDO UNA PERSONA QUE TRABAJA E...QUISIERA SABER SI CUANDO UNA PERSONA QUE TRABAJA EN UNA JORNADA DE 10:00PM A 6:00AM , HACE HORAS EXTRAS ESTAS SE LE CUENTAN AL PRIMER O SEGUNDO DIA,COMO EJEMPLO:<BR/>EL TRABAJADOR ENTRA EL DIA 17 DE JUNIO A LAS 10:00PM SALE EL 18 A LAS 6:00AM Y ENTRA DE NUEVO EL 18 A LAS 4:00PM HASTA EL 19 A LAS 6:00AM.<BR/>¿¿¿¿¿¿LAS HORAS EXTRAS QUEDAN REGISTRADAS PARA EL 18 O PARA EL 19???<BR/>GRACIAS A QUIEN ME COLABOREAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-45633048123769260332008-06-13T15:23:00.000-05:002008-06-13T15:23:00.000-05:00gracias por la informacion, me ha servido para dar...gracias por la informacion, me ha servido para darme cuanta o mejor ratificar q mi maldito jefe es un estafador. lo peor de todo soy menor de edad.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31962363.post-20540121812992971792008-05-22T07:10:00.000-05:002008-05-22T07:10:00.000-05:00Juan Carlos:Gracias por su estimulo para continuar...Juan Carlos:<BR/>Gracias por su estimulo para continuar difundiendo las normas laborales, como un medio de propiciar una sociedad mas justa, pues el desconocimiento de las mismas es lo que propicia muchos abusos.Consultas Laboraleshttps://www.blogger.com/profile/15979600717240370420noreply@blogger.com